<p>Want mocht dat onverhoopt gebeuren dan zou de vreemde situatie ontstaan waarbij de hele bevolking wettelijk verplicht verzekerd is, maar niet meer de garantie heeft op datgene waarvoor ze verzekerd is. De NZa voert in 2023 een vervolgonderzoek uit bij alle zorgverzekeraars.</p>
<h2>De zorgprofessionals</h2>
<p>Gelukkig zijn het niet de zorgverzekeraars die uiteindelijk de zorg realiseren, maar de zorgprofessionals. En, als het erop aankomt, dan leveren ze ook onder de moeilijkste omstandigheden de zorg die nodig is. Dat is de afgelopen jaren wel gebleken tijdens de coronacrisis.</p>
<h2>Bevlogenheid, vakmanschap en autonomie</h2>
<p>Dan blijkt dat die zorg gegarandeerd wordt door de intrinsieke motivatie op basis waarvan de meeste zorgprofessionals hebben gekozen voor hun beroep. Bevlogenheid, vakmanschap en autonomie zijn dan veel belangrijker dan sturing door allerlei top-down regels en (administratieve) controles. De roeping, vanuit de oorspronkelijke charitatieve traditie, is nog niet helemaal verdwenen. Al staat die zeer onder druk.</p>
<h2>Bezielingsscan</h2>
<p>Vanuit meerdere onderzoeken komt een sterke vermindering van bevlogenheid en mentale energie naar voren onder vrijwel alle zorgprofessionals. Grotendeels vanwege onvoldoende autonomie en inspraak in onder andere de roosters en te veel spanning op de werk-privébalans. Ook doorgeschoten regeldruk en administratielast worden keer op keer als een belangrijke oorzaak genoemd. In de laatste <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/bezielingsscan-2022-minder-macht-zorgverzekeraars-meer-vertrouwen-vanuit-politiek">Bezielingsscan van VvAA</a> noemen alle beroepsgroepen de zorgverzekeraars als de belangrijkste veroorzaker daarvan. Dat moet beter.</p>
<h2>Gezamenlijke aanpak zorgverzekeraars</h2>
<p>Wellicht kunnen de zorgverzekeraars gezamenlijk die regeldruk en administratielast nu eerst met de zorgprofessionals snel en zeer grondig aanpakken. Zo kunnen die zorgprofessionals gewoon hun werk doen en komt er nog veel onderbenutte capaciteit vrij, wat het voor zorgverzekeraars weer makkelijker maakt om aan hun wettelijke zorgplicht te voldoen.   </p>
<h2>(On)begrijpelijk</h2>
<p>Helemaal onbegrijpelijk is de houding dat de eisen van het personeel  in de onderhandelingen voor een nieuwe CAO-ziekenhuizen leiden tot een soort beschuldiging dat juist daarmee de zorg onbetaalbaar wordt. Vele bedrijven die producten en diensten leveren aan de zorg maken veel winst en belasten de inflatie en schaarste gewoon door. Denk daarbij aan leveranciers van geneesmiddelen, ict, het elektronisch patiëntdossier, medische apparaten, accountants, consultants, om nog maar te zwijgen over onze voedings- en energieleveranciers. En moeten degenen die de feitelijke zorg leveren het dan ontgelden? Het is niet uit te leggen. De stakingen zijn dan ook goed te begrijpen.</p>
<h2>VvAA</h2>
<p>Mogelijk is het tijd voor een fundamentele heroriëntatie op de normen en waarden die het zover hebben laten komen. VvAA wil als collectief van 130.000 zorgprofessionals een rol spelen in de benodigde veranderingen, door betrokkenen met elkaar te verbinden, beter te analyseren waar oplossingen liggen, onder andere in betere samenwerking tussen zorgprofessionals en zorgverzekeraars,  en die te bevorderen.   </p>
<h2>Koesteren</h2>
<p>In de breedte mag het professionalisme een herwaardering ondergaan, maar zeker in de zorg is dat heel hard nodig. Want de zorgprofessionals zijn de enigen, die mogelijk nog overblijven om te voldoen aan de maatschappelijke wens tot garantie van zorg, als de zorgverzekeraars dat uiteindelijk toch niet kunnen waarmaken.</p>
<p>En zij doen dat ook al eeuwen vanuit een intrinsieke motivatie. Laten we dat niet onderschatten, maar koesteren.</p>
<p> </p>
<p><em>Willem Veerman, voorzitter bestuur Vereniging VvAA</em><br /><em>Hans van der Schoot, directeur Vereniging VvAA</em></p>

IZA; Het Gaat Alleen Lukken Met Inzicht, Begrip En Input Vanuit Het Veld - Nieuws en Artikelen - Bestuursvoorzitter Willem Veerman

IZA; Het Gaat Alleen Lukken Met inzicht, begrip en input vanuit het veld - Nieuws en artikelen - Directeur van Vereniging VvAA Hans van der Schoot

Verzekerde Recht Op Zorg Nieuws En Artikelen VVA220052 SHOOT 2 M92A2396

Eind 2022 gaf de bestuursvoorzitter van zorgverzekeraar CZ aan dat zorg in de nabije toekomst niet meer toegankelijk zal zijn voor iedereen. 

Het einde van het verzekerde recht op zorg? - Blog

Eind 2022 gaf de bestuursvoorzitter van zorgverzekeraar CZ aan dat zorg in de nabije toekomst niet meer toegankelijk zal zijn voor iedereen. Tegelijkertijd constateerde de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) dat zorgverzekeraars actiever kunnen sturen op het wegwerken van wachtlijsten en wachttijden in de medisch specialistische zorg om te voldoen aan hun wettelijke zorgplicht, het fundament van ons solidair zorgstelsel. Anders zou dus een van de belangrijkste pijlers onder het zorgstelsel verdwijnen en is het de vraag of het stelsel dan nog wel houdbaar blijft. 

Het einde van het verzekerde recht op zorg?

<h2>Dwingende maatregelen</h2>
<p>Middels allerlei dwingende (wettelijke) maatregelen wordt ernaar gestreefd de zorgprofessionals top-down te disciplineren in een gewenste politiek-bestuurlijke orde van steeds grotere organisaties. Als vanzelf leidt dit, nog afgezien van grote veranderingen in hun privéleven, tot een verandering van de positie van die zorgprofessionals ten opzichte van de patiënt, die daar lang niet altijd sneller beter van wordt.</p>
<p>Van soms zelfs 24/7 persoonlijke beschikbaarheid, gaan we naar dienstroosters van 24/7 feitelijke beschikbaarheid in teams. De hoofdbehandelaar bestaat niet meer en is vervangen door de regiebehandelaar. Ziekenhuizen zijn daar al langer een voorbeeld van, maar nu volgen ook fysiotherapeuten, apothekers, dierenartsen, tandartsen en huisartsen, die hun praktijken verkopen aan commerciële ketens.</p>
<h2>Geen opvolging</h2>
<p>Voortzetting van het oude model lukt niet meer omdat er geen opvolging wordt gevonden. Jonge, enthousiaste zorgprofessionals willen niet verantwoordelijk zijn voor (kleine) praktijken die overspoeld worden met top-down regeldruk en administratielast, maar willen vervolgens ook niet werken in een standaardritme van ongunstige arbeidsomstandigheden. Te veel werkdruk, te weinig vrijheid, te weinig eigen regie en autonomie, én een slechte werk-privébalans. Nog steeds kiezen de meeste jongeren een opleiding in de zorg vanuit intrinsieke motivatie om mensen of dieren beter te maken.</p>
<h2>Botsing tussen verwachting en de werkelijkheid</h2>
<p>De botsing tussen die verwachting en de werkelijkheid frustreert velen. Sommigen verlaten vroegtijdig de sector, te vaak al tijdens of direct na de opleiding. Anderen zijn nog wel bereid door te gaan als zij het in balans kunnen brengen met de eigen normen en waarden, zowel zakelijk als privé. De vrijheid van de zelfstandige positie maakt het dan nog net voldoende aantrekkelijk om te voorkomen dat ze de sector verlaten. Het is de vraag of het lukt om het werken in loondienst voldoende aantrekkelijk te maken door het zelfstandig werken steeds onaantrekkelijker te maken.</p>
<h2>Moeizame onderhandelingen</h2>
<p>Contractonderhandelingen met verzekeraars lopen zeer moeizaam in het aloude patroon van één keer per jaar de spanning flink opvoeren, met nota bene  je bondgenoten richting de toekomst, en dan verwachten dat we de rest van het jaar weer goede vrienden zijn, die aan hetzelfde doel werken.</p>
<p>Datzelfde geldt voor cao-onderhandelingen, zoals nu bij de ziekenhuizen, die niet echt de insteek lijken te hebben om loondienst even aantrekkelijk te maken als zelfstandigheid, maar inmiddels ten onrechte worden aangewezen als dreigende oorzaak van grote financiële problemen.</p>

<h2>'Making them want what you want'</h2>
<p>'Making them want what you want' is misschien wel de belangrijkste bestuurlijke kunst en niet 'making them do what you want', want dergelijke dwang spreekt zeker de jongere generatie niet meer aan. Er zijn voor hen voorlopig genoeg alternatieve mogelijkheden. Het zijn moeilijke tijden in velerlei opzichten en het blijft balanceren. De toekomst zal leren wie zich het beste kon aanpassen, want dat is waar het om gaat.</p>
<h2>VvAA</h2>
<p>VvAA pleit voor meer persoonlijke aandacht voor en investeren in de relatie met de zorgprofessionals, ook van kleine praktijken, bij voorkeur met meerjarenafspraken. Een toekomst met de nieuwe generatie omarmen in plaats van (juridische) blokkades opwerpen. Sterke flexibilisering van arbeidsvoorwaarden, zodat optimale aanpassing aan de persoonlijke situatie mogelijk is, zoals in veel andere sectoren al gebeurt.</p>
<h2>Goede voorbeelden</h2>
<p>In de zorg zijn er inmiddels ook de eerste goede voorbeelden, waarbij inspraak en autonomie leidend is, zoals door de invoering van Magnet-principes bij Reade in Amsterdam, of 'vrij roosteren' bij huisartsenposten.</p>
<h2>Verzet tegen loondienst</h2>
<p>Voorlopig lijkt het 'contractspel' van verzekeraars en het cao-spel van werkgevers nog niet voldoende wenkend perspectief te geven, dus het verzet tegen loondienst of andere verplichtende contracten zal nog wel een tijdje blijven. Wellicht gelukkig voor veel patiënten.</p>
<p><em>Willem Veerman, voorzitter bestuur Vereniging VvAA</em><br /><em>Hans van der Schoot, directeur Vereniging VvAA</em></p>

Alle Zorgprofessionals In Loondienst - Nieuws En Artikelen - VVA220052 SHOOT 2 M92A1668

Zzp’ers moeten aan banden worden gelegd en medisch specialisten moeten in loondienst. Dit is wat vaak wordt gezegd. Maar wat is de gemeenschappelijke trend?

Alle zorgprofessionals in loondienst? - Blog

Zzp’ers moeten aan banden worden gelegd, medisch specialisten moeten in loondienst en zorg verlenen zonder contract met verzekeraars, moet eigenlijk niet worden gehonoreerd. Dit is wat vaak wordt gezegd. Maar wat is de gemeenschappelijke trend?

Alle zorgprofessionals in loondienst?

<p>Cliënten of patiënten van een instelling kunnen dus meepraten over het beleid via de cliëntenraad. Die behartigt hun gemeenschappelijke belangen, dus géén persoonlijke of individuele belangen. De Wmcz 2018 schrijft niet voor wie lid kan worden van de cliëntenraad. De cliëntenraad bepaalt samen met de instelling in de medezeggenschapsregeling wie erin participeren.</p>
<h2>Wmcz 2018: inspraak sinds 1 juli 2020</h2>
<p>De rechten van cliëntenraden zijn per 1 juli 2020 geregeld in de Wmcz 2018. In de Wmcz die daarvoor van kracht was, golden andere bepalingen. De Wmcz kende toen bijvoorbeeld geen bepalingen over inspraak. Er was een update nodig om de cliëntenraden beter te benutten en de positie ervan te versterken.</p>
<h2><span class="SpellingError SCXW107342321 BCX8">Ook voor jeugdhulp, niet voor Wmo</span></h2>
<p>De Wmcz 2018 geldt niet voor aanbieders die uitsluitend ondersteuning verlenen op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015). Buiten de Wmo geldt de wet voor alle instellingen, dus ook voor aanbieders van jeugdhulp<em><sup>1</sup></em>, wat onder jeugdzorg valt. </p>
<h2><span class="NormalTextRun SCXW204319763 BCX8">Belangrijkste rechten cliëntenraad</span></h2>
<h3>• Recht op overleg</h3>
<p>Medezeggenschap regelt onder meer het gesprek tussen de cliëntenraad en het bestuur.</p>
<h3>• Recht op informatie</h3>
<p>Daarnaast moet een instelling de cliëntenraad alle informatie geven die nodig is om de belangen van patiënten en cliënten te behartigen.</p>
<h3>• Recht om te adviseren</h3>
<p>De cliëntenraad mag het bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren.</p>
<h3>• Recht van instemming en van enquête</h3>
<p>De cliëntenraad moet vooraf instemmen met bestuursbesluiten die directe gevolgen hebben voor cliënten. Bijvoorbeeld over het beleid rondom de kwaliteit van de zorg of de dagbesteding.</p>
<h3>• Recht van enquête</h3>
<p>Ook heeft de cliëntenraad het recht om een onderzoek naar de gang van zaken bij een instelling aan te vragen.</p>
<h3>• Rechten rond toezicht en bestuur</h3>
<p>De cliëntenraad mag ten minste één persoon voordragen voor benoeming als lid van het intern  toezichthoudend orgaan van de instelling, zoals bijvoorbeeld de Raad van Toezicht. Ook mag de cliëntenraad advies geven over het profiel voor een bestuurslid van de instelling en voor een lid van het toezichthoudend orgaan.</p>
<h3>• Recht op middelen</h3>
<p>De cliëntenraad heeft recht op middelen, waaronder scholing en onafhankelijke ondersteuning.</p>
<h2><span class="NormalTextRun SCXW104957339 BCX8">Wanneer is een cliëntenraad verplicht?</span></h2>
<p>In een instelling waar cliënten wonen, is een cliëntenraad verplicht als er meer dan 10 personen zorg verlenen. In de eerstelijnszorg zonder verblijf is een cliëntenraad pas verplicht als er meer dan 25 personen zorg verlenen. Bijvoorbeeld bij grotere huisartsenpraktijken en tandartspraktijken.</p>
<h2>Inspectie houdt toezicht op verplichtingen Wmcz</h2>
<p>Medezeggenschap in de Wmcz 2018 gaat verder dan de cliëntenraad. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) ziet erop toe dat de wet wordt nageleefd. Bijvoorbeeld dat een instelling andere manieren van inspraak biedt. De IGJ toetst in dat kader medezeggenschap ook bij cliënten zelf, hun vertegenwoordigers of familie: is medezeggenschap feitelijk mogelijk? Is er (tijdige) inzage in relevante stukken? Ook controleert de IGJ of een cliëntenraad een of meer leden kan aandragen voor de Raad van Toezicht van een instelling.</p>
<p> </p>
<p><em><sup>1</sup> We onderscheiden jeugdzorg en jeugdhulp. Jeugdzorg omvat jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering.</em></p>

Naar VvAA Legal, hét advocatenkantoor met hart voor de zorg

<p>Voldoen aan wet- en regelgeving legt een enorme druk op zorgorganisaties en de zorgprofessionals die daarin werken. Heeft uw zorgorganisatie behoefte aan juridische ondersteuning?</p>

VVA220052 SHOOT 1 3L0A0389 Standard

De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) verplicht zorginstellingen om een cliëntenraad in te stellen en te betrekken bij besluitvorming.

Wat regelt de Wmcz wet medezeggenschap - Nieuws en artikelen

Cliënten die in (zorg)instellingen wonen, moeten kunnen meebeslissen over hun eigen zorg en levenssituatie. Dit klinkt logisch, maar om instellingen hieraan te houden, is deze participatie vastgelegd in de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz 2018). Deze wet verplicht instellingen om een cliëntenraad op te richten en te betrekken bij besluitvorming. In dit artikel leest u wat deze wet naast de cliëntenraad nog meer regelt.

Wat regelt de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz)?

<h2>Voorbeelden</h2>
<p>Patiënten kunnen vanuit gemeenten verschillende verzoeken doen. Zo kan de gemeente bijvoorbeeld vragen om een verklaring van de huisarts om aan te tonen dat het leveren van een extra 'grijze container' nodig is. Dit kan nodig zijn als een patiënt veel afval heeft door het gebruik van incontinentie- of stomamateriaal. Een ander veelvoorkomend voorbeeld is een medische verklaring om urgentie te krijgen voor een woning.</p>
<h2>De rol van de huisarts</h2>
<p>Maar wat moet u als huisarts met deze verzoeken? 'Gemeenten kunnen niet vragen om dergelijke (medische) verklaringen door de huisarts in te laten vullen. Conform de richtlijnen van de Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG) geeft een behandelend arts namelijk geen geneeskundige verklaring af over zijn eigen patiënt', zo meldt het <a rel="noopener" href="https://www.ordz.nl/huisartsen/nieuws/2020/02/verzoeken-vanuit-gemeenten-wat-is-de-rol-van-de-huisarts-en-wat-niet/verzoeken-vanuit-gemeenten-wat-is-de-rol-van-de-huisarts-en-wat-niet" target="_blank" title="Ga naar website ORDZ">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport</a>.</p>
<p>Een geneeskundige verklaring is een schriftelijke oordeel over de (medische) geschiktheid of ongeschiktheid van een patiënt om bepaalde dingen wel of niet te doen.</p>

<h2>Toch een medische verklaring nodig?</h2>
<p>Als de gemeente een medische verklaring nodig heeft voor het verstrekken van een voorziening of in verband met het verlenen van urgentie, kan deze een gecontracteerde GGD-arts of een medisch adviseur (arts) raadplegen. Dergelijke verklaringen mogen dus alleen worden afgegeven door een onafhankelijke arts, aldus de Landelijke Huisartsen Vereniging. Deze arts kan vervolgens, met toestemming van de patiënt, de huisarts benaderen voor de nodige medische informatie. Vanwege het beroepsgeheim mag u als huisarts geen informatie verstrekken aan een niet-medicus.</p>

<p>Heeft u vragen over verzoeken of klachten? Wij helpen u graag. De Juridische servicedesk is bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Verzoeken vanuit gemeenten: dit Is de rol van de huisarts - Nieuws En Artikelen - VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 1

Huisartsen krijgen regelmatig verzoeken van patiënten om verklaringen in te vullen die vanuit gemeenten worden gevraagd. Maar wat is uw rol eigenlijk? 

Verzoeken van gemeenten: dit is de rol van de huisarts

Huisartsen krijgen regelmatig verzoeken van patiënten om verklaringen in te vullen die vanuit gemeenten worden gevraagd. Maar wat is uw rol eigenlijk? We zetten de regels voor u op een rij.

Duidelijkheid over verzoeken vanuit gemeenten: dit is de rol van de huisarts 

<p>VvAA-adviseurs Jean-Paul van Bemmel en Erik van Dam schetsen de ontwikkelingen rondom variabele fysioverloning, maar geven vooral duiding en een actuele plaatsbepaling in deze podcast.</p>

Naar Spotify

<p>Na de discussie over hoge of lage WW-premie adviseerde VvAA aan werkgevers en werknemers die werken met een ondertekend contract met vaste urenomvang, onbepaalde tijd en variabele beloning om ook de wettelijke loondoorbetalingsplicht uiterlijk vanaf 1 januari 2022 expliciet in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Oftewel: een minimumhonoreringsniveau ongeacht de verrichte arbeid. Enigszins vergelijkbaar met het in het verleden gebruikelijke ‘garantieloon’ in de paramedische arbeidsovereenkomsten.</p>
<p>Bij de werkgevers die hiermee van doen hebben en die bij VvAA hun salarisverwerking hebben ondergebracht, is dit in overgrote meerderheid op hun verzoek daadwerkelijk doorgevoerd. Deze transitie is soepel verlopen en inmiddels is het rustig aan het front van de eerstelijns fysioverloning. Wellicht zien we in de toekomst nog een cao voor de eerstelijns fysiotherapie. De plannen van werkgevers- (WVF) en werknemersvereniging (FDV) op dit gebied sneuvelden eind vorig jaar. Mogelijk dat partijen dit jaar vanuit een ander perspectief weer met elkaar in gesprek gaan.</p>
<p>Werkgevers die hun salaris- en personeelsadministratie willen optimaliseren of hun HRM-beleid in bredere zin willen versterken, kunnen hiervoor aankloppen bij <a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Werkgeverszaken">VvAA Werkgevers- en personeelszaken</a>.</p>

<ul>
<li><a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Werkgeverszaken">VvAA Werkgevers- en personeelszaken</a></li>
<li><a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/eindelijk-duidelijkheid-van-swz-over-ww-premie/" title="Eindelijk duidelijkheid van SWZ over WW-premie">Eindelijk duidelijkheid vanuit SZW over WW-premie</a> (nov. 2021)</li>
<li><a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wijzigingen-wab/" title="Wijzigingen WAB">Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)</a></li>
<li><a href="/advies/werkgeverszaken/all-in-loon/" title="All-in-loon">All-in loon voor fysiotherapeuten</a></li>
</ul>

Fysioverloning - Nieuws en artikelen

21 juni 2022 - VvAA-adviseurs Jean-Paul van Bemmel en Erik van Dam bespreken de ontwikkelingen en plaatsbepaling van variabele fysioverloning in deze podcast.

Variabele fysioverloning? Een plaatsbepaling

Variabele beloning van werknemers in de paramedische praktijk stamt al uit de vorige eeuw. Het heeft de afgelopen jaren flink wat complexiteit opgeleverd. Noem het maar op: all-in-loon, Wet arbeidsmarkt in balans, loondoorbetalingsplicht, hoge of lage WW-premie… Waar staan we op dit moment?

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

Vanwege grote belangstelling is het op dit moment helaas niet meer mogelijk om zonnepanelen bij Sungevity te bestellen.

Let bij het invullen alstublieft op de volgende zaken: (1) gebruik geen e-mailadres dat al bekend is bij ons en (2) voer uw rekeningnummer in zonder spaties. Gebeurt er niets als u op 'Volgende' of 'Aanvraag afronden' klikt, controleer dan of u alle velden (juist) heeft ingevuld.

<p>Neem dan alstublieft contact op met onze Ledenservice via 030 247 89 89 (keuze 3) als u deze verzekering wilt afsluiten of <a href="/lp/terugbelverzoek-verzekering-aanvragen/" title="Terugbelverzoek verzekering aanvragen">maak een terugbelafspraak</a>. Onze adviseurs helpen u graag en maken direct alles voor u in orde.</p>

Variabele fysioverloning? Een plaatsbepaling

Podcast

Meer lezen?