<p>We zetten uiteen wat er gebeurd is en waarom de hervatting van de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/kabinet-zzp-modelovereenkomsten-nog-even-overeind/" title="Kabinet zzp-modelovereenkomsten nog even overeind">handhaving per 1 januari</a> een onverminderd belangrijk aandachtspunt blijft voor de zorg.</p>
<h2>Kabinet zet Rutte IV-beleid voort</h2>
<p>Na het vallen van Rutte IV was snel duidelijk dat het zzp-dossier geen ‘controversieel-stempel’ kreeg. Het ambtelijk apparaat en de uitvoeringsinstellingen konden dus door met hun uitwerking van het ‘<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/rhabifnv/schema-zzp-plan-kabinet-2022-vvaa.pdf" target="_blank" title="zzp 'drie-lijnenplan'">drie-lijnenplan</a>’. Na het zomerreces liet ook het kabinet Schoof I zien het beleid van het vorige kabinet voort te zetten. Dit bleek bijvoorbeeld duidelijk uit de Kamerbrief over de hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Een brief van SZW-minister Van Hijum en Belastingdienst-staatssecretaris Idsinga van <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2024/09/06/opheffen-handhavingsmoratorium" target="_blank" title="Kamerbrief zzp">6 september</a>. Deze lijn zetten ze aanvankelijk onverkort voort tijdens het zzp-debat van de Tweede Kamercommissie SZW over hetzelfde onderwerp op 12 september.</p>
<h2>Regeringsfracties kritisch </h2>
<p>Met name regeringspartijen VVD, NSC en BBB lieten toen opvallend kritisch van zich horen in de Tweede Kamer. Ook SGP liet zich niet onbetuigd. De parlementariërs zien risico’s wanneer de Belastingdienst weer bij opdrachtgevers gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit werd nog concreter bij het hierop volgende tweeminutendebat (25 september). Hier werden <a rel="noopener" href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/stemmingsuitslagen/detail?id=2024P14922&amp;did=2024P14922" target="_blank" title="zzp moties" data-anchor="?id=2024P14922&amp;did=2024P14922">moties</a> ingediend waarvan de Tweede Kamer er 1 oktober diverse aannam. </p>
<h2>Aangenomen moties</h2>
<p>De vier aangenomen moties die voor de zorg het meest relevant zijn hebben we in het kader onder dit bericht op een rijtje gezet met een duiding erbij. Kort gezegd wil de Tweede Kamer het volgende:</p>
<ul>
<li>Zorgen voor een ‘zachte landing’ door gericht te handhaven.</li>
<li>Coulant omgaan met ‘onbewust onbekwamen’.</li>
</ul>
<p>Verder vraagt de Kamer:</p>
<ul>
<li>Een ‘duidelijk afwegingskader voor handhaving’.</li>
<li>De rol van ‘goedgekeurde modelovereenkomsten van kracht te laten’.</li>
</ul>
<h2>Beperkt effect voor de zorg</h2>
<p>Deze moties betekenen echter níet dat onze oproep vervalt om 1 januari uiterst alert tegemoet te treden. Gerichte handhaving betekent namelijk niet dat men de zorgsector gaat overslaan. En mogelijke terughoudendheid met boetes voor niet bewuste overtreders is mooi, maar de naheffing van loonheffingen zelf betreft een aanzienlijk groter bedrag. Of het gevraagde, en al door de bewindslieden toegezegde, afwegingskader gaat helpen om tot een eindoordeel te komen voor de eigen arbeidsrelatie, is ook maar zeer de vraag. Dat komt door de zogeheten ‘holistische benadering’, waarbij de Belastingdienst een totaalbeoordeling toepast op basis van alle relevante feiten en omstandigheden, in onderling verband. Dit staat een eenduidig, in de praktijk goed toepasbaar kader in de weg.</p>
<h2>Modellen continueren later van belang</h2>
<p>Tot slot: het structureel overeind houden van de modelovereenkomsten zou goed nieuws zijn. Een modelovereenkomst is namelijk het enige instrument dat een houvast geeft om de opdrachtrelatie op de juiste wijze in te vullen. Dit heeft echter pas (ruim) na 1 januari aanstaande effect, als de geldigheidsduur van het betreffende model afloopt. De datum daarvan verschilt per beroepsgroep. Overigens geeft het werken met (en conform!) een modelovereenkomst zoals we <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/kabinet-zzp-modelovereenkomsten-nog-even-overeind/" title="Kabinet zzp-modelovereenkomsten nog even overeind">eerder</a> aangaven, ook geen echte zekerheid.</p>
<h2>Beoordeel tijdig uw arbeidsrelatie</h2>
<p>Kortom: de eerder deze maand aangenomen moties over de handhaving op schijnzelfstandigheid hebben naar verwachting slechts beperkt effect op de risico’s die vanaf 1 januari aan de orde zijn.</p>
<p><em>Dus: beoordeel tijdig samen uw arbeidsrelatie met oog op de hervatting van de handhaving door de Belastingdienst op 1 januari 2025.</em></p>

1. Aartsen (VVD) cs: Zachte landing bij opheffing handhavingsmoratorium

2. Flach (SGP) cs: Bij handhaving coulant omgaan met onbewust onbekwamen (geen boetes)

3. Rikkers-Oosterkamp (BBB): Duidelijk afwegingskader voor handhaving

4. Van Oostenbruggen (NSC) cs: Goedgekeurde modelovereenkomsten van kracht laten

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor zzp'ers.</p>

Zzp'ers in uw praktijk ST-316293791-S

De Tweede Kamer kijkt kritisch naar de kabinetsplannen voor hervatting van de zzp-handhaving op schijnzelfstandigheid. Een belangrijk aandachtspunt voor de zorg

Hervatting zzp-handhaving

Dit najaar werd duidelijk dat de Tweede Kamer kritisch kijkt naar de kabinetsplannen voor hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Deze blik komt vooral uit de hoek van de regeringspartijen. Een bewijs voor parlementair vuurwerk, of heeft het per saldo weinig gevolg?

<p><strong>Dit najaar werd duidelijk dat de Tweede Kamer kritisch kijkt naar de kabinetsplannen voor hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Deze blik komt vooral uit de hoek van de regeringspartijen. Een bewijs voor parlementair&nbsp;vuurwerk, of heeft het per saldo weinig gevolg?</strong></p>

Hervatting ‘zzp-handhaving’ nauwelijks geraakt door aangenomen moties

<h2>Zorgen om patiëntgegevens</h2>
<p><span class="NormalTextRun SCXW111540546 BCX8">Na het publiceren van de eerste 2 artikelen over AI in de zorg, ontvingen we een interessante lezersvraag: </span><span class="SCXW111540546 BCX8"> <br class="SCXW111540546 BCX8"></span><span class="NormalTextRun SCXW111540546 BCX8">“Er zijn verschillende manieren om software, waaronder AI, te gebruiken bij consulten. Bijvoorbeeld door middel van een microfoon die meeluistert tijdens het gesprek en de informatie automatisch vastlegt.</span><span class="NormalTextRun SCXW111540546 BCX8"> </span><span class="NormalTextRun SCXW111540546 BCX8">Soms wordt deze informatie direct opgeslagen in het elektronisch patiëntendossier, terwijl in andere gevallen de informatie tijdelijk (anoniem) wordt opgeslagen. Moet ik mij zorgen maken over die tijdelijke opslag?”</span><span class="SCXW111540546 BCX8"> <br class="SCXW111540546 BCX8"></span><span class="NormalTextRun SCXW111540546 BCX8">Dit is een belangrijke kwestie die vast meer zorgverleners bezighoudt. Hoe weet u zeker dat patiëntgegevens veilig blijven, vooral wanneer u niet altijd weet wie er toegang heeft tot die opgeslagen data? Hieronder leest u ons antwoord, toegespitst op de praktijk van huisartsen en zorgorganisaties.</span></p>
<h2>Wanneer is software écht AI?</h2>
<p>Het is belangrijk om eerst duidelijk te maken wanneer we daadwerkelijk over AI praten. Niet alle software die data verwerkt of opslaat, valt onder de definitie van AI. AI verwijst specifiek naar technologie die autonoom leert en reageert op input, en daarbij beslissingen kan nemen of voorspellingen kan doen. Als er bijvoorbeeld tekst uit het consult in het elektronisch patiëntendossier wordt opgeslagen zonder verdere verwerking, is dat geen AI. Maar wanneer de software actief de tekst analyseert of conclusies trekt, spreken we wel van AI. Dit onderscheid is belangrijk omdat voor AI specifieke Europese regelgeving van kracht is, zoals de AI Act. Deze wetgeving legt eisen op aan iedereen die AI ontwikkelt, aanbiedt of gebruikt in de zorg. De verordening gaat gefaseerd in werking en zal op 2 augustus 2027 geheel van kracht zijn.</p>
<h2>De Europese AI Act: wat betekent dit voor u?</h2>
<p>De AI Act stelt strenge eisen aan het gebruik van AI, vooral in sectoren met een hoog risico, zoals de zorg. AI-systemen worden ingedeeld in 4 risicocategorieën, waarvan systemen met een 'onaanvaardbaar risico' verboden zijn. AI-toepassingen die een ‘hoog risico’ vormen voor de gezondheid of grondrechten, moeten aan strenge eisen voldoen, waaronder een conformiteitsbeoordeling en CE-markering. Zorgorganisaties zijn verplicht om transparant te zijn over het gebruik van AI. Dat betekent dat patiënten en zorgverleners geïnformeerd moeten worden wanneer AI wordt ingezet. Daarnaast zijn zorgorganisaties verplicht om incidenten te rapporteren en toezicht te houden op de toepassing van AI binnen hun processen.</p>

Shirin Slabbers (1)

<h2>Regels die blijven gelden</h2>
<p>De AI Act laat bestaande regelgeving, zoals die in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO) in tact. Dat betekent dat zorgverleners alert moeten zijn op hun verplichting passende (veiligheids)maatregelen te (laten) nemen bij de verwerking van persoonsgegevens (AVG). En moeten zorgen dat zij hun beroepsgeheim niet schenden (WGBO). Zelfs als een AI-systeem de gegevens anoniem maakt, blijft het risico bestaan dat de informatie herleidbaar is tot een specifieke patiënt. Een naam verwijderen is niet altijd genoeg, want soms kan een functie, zoals CEO van een specifiek bedrijf, al voldoende zijn om iemand te identificeren. U moet er als zorgverlener dus altijd alert op blijven en ervoor zorgen dat patiëntgegevens niet bij onbevoegden terechtkomen. Datalekken, zoals het delen van patiëntinformatie via een AI-chatbot, kunnen ernstige gevolgen hebben en leiden tot meldingen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).</p>
<h2>Zo waarborgt u de veiligheid van patiëntgegevens:</h2>
<ol>
<li>Duidelijke afspraken - maak expliciete afspraken met AI-leveranciers over het veilig opslaan en verwerken van gegevens, conform de AVG.</li>
<li>Interne richtlijnen en schooling - stel heldere protocollen op en train medewerkers in veilig gebruik van AI-tools.</li>
<li>Technische beveiliging - gebruik versleuteling en andere technologieën om gegevens te beschermen tijdens opslag en overdracht.</li>
<li>Beperkte toegang - zorg dat alleen bevoegde medewerkers toegang hebben tot patiëntgegevens, met controles op wie de data inzien.</li>
</ol>
<h2>De rol van zorgverleners bij AI-verslaglegging</h2>
<p>Hoewel AI een ondersteunende rol kan spelen in het verbeteren van de zorg, blijft de verantwoordelijkheid voor de verslaglegging bij de zorgverlener. De huidige norm stelt dat AI het werk van een zorgverlener kan ondersteunen, maar niet volledig mag overnemen. Dit betekent dat zorgverleners moeten controleren of de informatie die door AI in het elektronisch patiëntendossier wordt geplaatst, correct is. Als de zorgverlener dit niet doet, kan hij tuchtrechtelijk of civielrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Een laatste aandachtspunt is de tijd die verstrijkt tussen het consult en de plaatsing van een verslag in het elektronisch patiëntendossier. Wanneer AI-verslaglegging leidt tot vertraging, kan dat in strijd zijn met de wettelijke eisen van ‘goede zorg’ in de zin van de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz) en ‘goed hulpverlenerschap’ in de zin van de Wgbo.</p>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Uit een poll van VvAA blijkt dat circa 60% van de zorgverleners al gebruik maakt van AI. Dat is positief nieuws. De inzet van AI kan immers de kwaliteit van de zorgverlening verbeteren (bijvoorbeeld door het stellen van diagnoses te verbeteren en besluitvorming te versnellen) en helpen om de werkdruk te verlichten. Een AI-toepassing die verslaglegging van consulten faciliteert, doet dat. Toch moeten zorgorganisaties en zorgverleners waakzaam blijven bij het gebruik van AI, vooral als het gaat om de bescherming van patiëntgegevens. De beveiliging van data, transparantie over het gebruik van AI, en naleving van zowel de AI Act als de AVG zijn van groot belang. VvAA biedt zorgverleners ondersteuning bij het veilig en verantwoord integreren van AI-toepassingen in hun praktijk. Heeft u vragen over AI in de zorg of de nieuwe wetgeving? Onze experts staan voor u klaar om u verder te helpen.</p>

Aansprakelijkheid bij AI-implementatie: risico's en verplichtingen

AI-systemen voor medische doeleinden? Dit zegt de wet

<p>De AI Act is 13 maart 2024 definitief aan­genomen in Europa. Als het gaat om een AI met een ‘hoog risico’ dan zijn zorg­organisaties verplicht om:</p>
<ul>
<li>De eindgebruiker te informeren dat AI wordt gebruikt.</li>
<li>Medewerkers te informeren deze in de ‘hoog risico’-categorie valt.</li>
<li>Zorg te dragen voor een veilig gebruik volgens gebruiks­aanwijzingen.</li>
<li>Zorg te dragen voor goede input/invoer.</li>
<li>Gebruik te monitoren aan de hand van gebruiks­aanwijzingen.</li>
<li>Logs te bewaren.</li>
<li>Ernstige incidenten te melden bij de leverancier.</li>
<li>Menselijk toezicht toe te passen wanneer het AI-systeem geïmplementeerd is.</li>
<li>Bestaande wettelijke verplichtingen na te leven.</li>
</ul>

Jurist Shirin Slabbers Nieuws En Artikelen Blog Over Gebruik Social Media

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Conflicten met zorgverzekeraars</li>
<li>Gezondheidsrecht</li>
<li>Klacht- en tuchtrecht</li>
<li>Samenwerkingsgeschillen</li>
</ul>

Over de auteur 

Shutterstock 2428725935

Artificial Intelligence (AI) biedt grote voordelen in de zorg, maar roept ook belangrijke vragen op over veiligheid en wetgeving.

AI in de zorg: wat doet u met patiëntgegevens?

Artificial Intelligence (AI) biedt grote voordelen in de zorg, maar roept ook belangrijke vragen op over veiligheid en wetgeving. Na onze eerdere artikelen over dit onderwerp ontvingen we veel reacties, waaronder de vraag: hoe waarborg ik de anonimiteit van patiëntgegevens wanneer AI wordt ingezet bij consulten? Dit is een cruciaal punt, omdat veel bedrijven achter AI-chatbots standaard alle ingevoerde gegevens opslaan. Die data belanden vaak op servers van techbedrijven, zonder dat gebruikers weten wat ermee gebeurt. Zorgorganisaties moeten daarom heldere afspraken maken over AI-gebruik, inclusief dataopslag, beveiliging en toegang, zodat de privacy van patiënten volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gewaarborgd blijft.

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW248506581 BCX8">Artificial Intelligence (AI) biedt grote voordelen in de zorg, maar roept ook belangrijke vragen op over veiligheid en wetgeving. Na onze eerdere artikelen over dit onderwerp ontvingen we veel reacties, waaronder de vraag: </span><em><span class="NormalTextRun SCXW248506581 BCX8">hoe waarborg ik de anonimiteit van patiëntgegevens wanneer AI wordt ingezet bij consulten?</span></em><span class="NormalTextRun SCXW248506581 BCX8"> Dit is een cruciaal punt, omdat veel bedrijven achter AI-chatbots standaard alle ingevoerde gegevens opslaan. Die data belanden vaak op servers van techbedrijven, zonder dat gebruikers weten wat ermee gebeurt. Zorgorganisaties moeten daarom heldere afspraken maken over AI-gebruik, inclusief dataopslag, beveiliging en toegang, zodat de privacy van patiënten volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gewaarborgd blijft.</span></strong></p>

AI in de zorg: wat doet u met patiënt&shy;gegevens?

<h2>Regeldruk als obstakel</h2>
<p>Nu, primair is dit natuurlijk iets waar je als professional zelf heel veel aan kan doen, maar één ding was toen ook al duidelijk: wat minder regeldruk zou zeker gaan helpen. Medewerkers konden talloze voorbeelden noemen van onnodige regels, vaak opgelegd door toezichthouders. Maar ook wij als organisatie deden er vrolijk aan mee. Zelfs binnen de teams werden nieuwe regels bedacht.</p>
<h2>Boefjesgedrag</h2>
<p>Dit bracht me toen op de term “boefjesgedrag”. Het idee was simpel: als jij als professional denkt dat een regel overbodig is, bespreek dit dan met je team en stop ermee. Het zogenaamde “boefjesgedrag”. Tot mijn verrassing hoorde ik deze term jaren later nog steeds in de organisatie rondgaan. Het bleek effectief en heeft nooit voor problemen gezorgd, maar wel voor meer werkplezier!</p>

Jacqueline Joppe

<h2>Laat de professionals het doen</h2>
<p>Mijn overtuiging is: neem als professional deze ruimte, want grootschalige programma’s om de regeldruk te verminderen hebben vaak het tegenovergestelde effect gehad. In het huidige regeerakkoord is er opnieuw een grote ambitie om de regeldruk te verlagen. Laat dit over aan professionals. Zij weten wat het laaghangend fruit is. Geef hen die ruimte en dan zal er echt iets gaan veranderen.</p>
<h2>Moed tonen en werkplezier vergroten</h2>
<p>Uiteraard stellen externe stakeholders allerlei eisen, maar als de tegenbeweging groot genoeg is, zullen ook zij mee veranderen. Daarom wens ik iedereen veel werkplezier met het toepassen van “boefjesgedrag”. En ik roep bestuurders en managers op om achter hun professionals te gaan staan, ook als dit wat moed vergt.</p>

Alweer jaren geleden, ik denk in 2018, stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier.

Minder regeldruk, meer plezier: boefjesgedrag werkt

Alweer jaren geleden, ik denk in 2018, stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier. Ja, ook in die tijd waren we hier al mee bezig, zeker in de ouderenzorg. We wisten immers dat er steeds minder zorgprofessionals beschikbaar kwamen en dat er een toenemende vraag was. Maar hoe zorg je nu voor werkplezier?

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW132147348 BCX8">Alweer jaren geleden, ik denk in 2018, stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier. Ja, ook in die tijd waren we hier al mee bezig, zeker in de ouderenzorg. We wisten immers dat er steeds minder zorgprofessionals beschikbaar kwamen en dat er een toenemende vraag was. Maar hoe zorg je nu voor werkplezier?</span></strong></p>

Minder regeldruk, meer plezier: boefjes&shy;gedrag werkt 

1. Verlaging mkb-winstvrijstelling

2. Verlaging tarief box 2

3. Aanpassing 30%-regeling voor werknemers uit het buitenland (expatregeling)

4. Verlaging zelfstandigenaftrek

5. Aftrekbaarheid kosten niet zelfstandige werkruimte ondernemerswoning

6. Aanpassingen bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR)

7. Aanpassen giften door een bv

Naar wijzigingen basisverzekering 2025

<p>Alle belangrijke wijzigingen in de dekking van uw zorgverzekering (basis) voor 2025 hebben we voor u op een rij gezet.</p>

Basis­verzekering

1. Introductie derde schijf inkomstenbelasting

2. Tarief box 3

3. Rechtsherstel box 3

4. Btw-verhoging

5. Overdrachtsbelasting

6. Tariefkorting in de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor emissievrije personenauto’s

7. Aanpassing aftrek specifieke zorgkosten

Ferdy de Wijs

De auteur

<p>Wij adviseren u graag. U kunt ons bellen op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Fiscaal advies

Prinsjesdag 2024 ST-721555900

Wat merkt u in 2024 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs legt het uit.

Prinsjesdag 2024 en de fiscale maatregelen

Wat merkt u in 2025 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? Welk fiscaal voordeel kunt u benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor u op een rij, zowel zakelijk als privé. 


<p><strong>Wat merkt u in 2025 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? Welk fiscaal voordeel kunt u benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor u op een rij, zowel zakelijk als privé.</strong></p>

<p>VvAA-adviseurs Jean-Paul van Bemmel en Erik van Dam schetsen de ontwikkelingen rondom variabele fysioverloning, maar geven vooral duiding en een actuele plaatsbepaling in deze podcast.</p>

Naar Spotify

<p>Na de discussie over hoge of lage WW-premie adviseerde VvAA aan werkgevers en werknemers die werken met een ondertekend contract met vaste urenomvang, onbepaalde tijd en variabele beloning om ook de wettelijke loondoorbetalingsplicht uiterlijk vanaf 1 januari 2022 expliciet in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Oftewel: een minimumhonoreringsniveau ongeacht de verrichte arbeid. Enigszins vergelijkbaar met het in het verleden gebruikelijke ‘garantieloon’ in de paramedische arbeidsovereenkomsten.</p>
<p>Bij de werkgevers die hiermee van doen hebben en die bij VvAA hun salarisverwerking hebben ondergebracht, is dit in overgrote meerderheid op hun verzoek daadwerkelijk doorgevoerd. Deze transitie is soepel verlopen en inmiddels is het rustig aan het front van de eerstelijns fysioverloning. Wellicht zien we in de toekomst nog een cao voor de eerstelijns fysiotherapie. De plannen van werkgevers- (WVF) en werknemersvereniging (FDV) op dit gebied sneuvelden eind vorig jaar. Mogelijk dat partijen dit jaar vanuit een ander perspectief weer met elkaar in gesprek gaan.</p>
<p>Werkgevers die hun salaris- en personeelsadministratie willen optimaliseren of hun HRM-beleid in bredere zin willen versterken, kunnen hiervoor aankloppen bij <a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Werkgeverszaken">VvAA Werkgevers- en personeelszaken</a>.</p>

<ul>
<li><a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Werkgeverszaken">VvAA Werkgevers- en personeelszaken</a></li>
<li><a href="#" title="Eindelijk duidelijkheid van SWZ over WW-premie">Eindelijk duidelijkheid vanuit SZW over WW-premie</a> (nov. 2021)</li>
<li><a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wijzigingen-wab/" title="Wijzigingen WAB">Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)</a></li>
<li><a href="/advies/werkgeverszaken/all-in-loon/" title="All-in-loon">All-in loon voor fysiotherapeuten</a></li>
</ul>

Fysioverloning - Nieuws en artikelen

21 juni 2022 - VvAA-adviseurs Jean-Paul van Bemmel en Erik van Dam bespreken de ontwikkelingen en plaatsbepaling van variabele fysioverloning in deze podcast.

Variabele fysioverloning? Een plaatsbepaling

Variabele beloning van werknemers in de paramedische praktijk stamt al uit de vorige eeuw. Het heeft de afgelopen jaren flink wat complexiteit opgeleverd. Noem het maar op: all-in-loon, Wet arbeidsmarkt in balans, loondoorbetalingsplicht, hoge of lage WW-premie… Waar staan we op dit moment?

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Variabele fysioverloning? Een plaatsbepaling

Podcast

Meer lezen?