No-riskpolis: zo loopt u de vergoedingen voor een zieke medewerker niet mis

De no-riskpolis bestaat al jarenlang, toch maken werkgevers nog maar weinig gebruik van deze regeling. De reden is vaak dat u als werkgever niet weet dat uw medewerker een no-riskpolis heeft. Dat is jammer, want een no-riskpolis biedt u veel kostenvoordelen. Voor de medewerker met een arbeidsbeperking vergroot de no-riskpolis de kans om aangenomen te worden.

Hoe werkt de no-riskpolis?

Misschien twijfelt u soms of u iemand met een arbeidsbeperking in dienst zult nemen, omdat u bang bent voor meer uitval door ziekte en daarmee voor extra kosten. Die angst is vaak ongegrond, juist vanwege de no-riskpolis. Als de no-riskpolis voor uw medewerker geldt, dan ontvangt u bij ziekte een Ziektewet-uitkering van het UWV. Het UWV betaalt tot 100% van het dagloon uit. Maak altijd gebruik van de no-riskpolis, ook als u verwacht dat de ziekteperiode maar kort zal zijn. Het bespaart u kosten.

De voordelen van de no-riskpolis

• Kosten: bij ziekte van uw medewerker ontvangt u looncompensatie.
• Lagere premie bij uw verzuimverzekeraar: Ziektewet-uitkeringen worden betaald door het UWV. De ziekmeldingen worden door uw verzuimverzekeraar niet meegeteld. Ziekte van uw medewerker heeft daardoor geen effect op toekomstige premies.
• Positief voor uw bedrijfsimago: u toont met het in dienst hebben van medewerkers met een arbeidsbeperking aan dat u waarde hecht aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• Gemotiveerdere medewerkers: medewerkers met een arbeidsbeperking zijn vaak blij dat ze aan het werk kunnen.
• Oplossing voor uw vacatures: mensen met een arbeidshandicap kunnen een nieuwe doelgroep zijn voor de werving van nieuwe medewerkers.

Vraag na of uw medewerker een no-riskpolis heeft

Soms weet u niet of u iemand in dienst neemt die een no-riskpolis heeft. Dan loopt u bij ziekte de looncompensatie van het UWV mis. Het is daarom goed om helder te hebben wie van uw medewerkers een no-riskstatus heeft. Of uw medewerker een no-riskpolis heeft, kunt u navragen bij uw medewerker. Dit mag u doen, nadat een (nieuwe) medewerker twee maanden bij u in dienst is. Let op: U mag niet navragen waaróm uw medewerker een no-riskstatus heeft.

U houdt de re-integratieverplichting

Standaard geldt dat de no-riskpolis tot 5 jaar na indiensttreding geldt. Wordt uw medewerker binnen die 5 jaar ziek, dan ontvangt u looncompensatie. Doordat u een Ziektewet-uitkering van het UWV ontvangt, zou u kunnen denken dat het UWV ook verantwoordelijk is voor de re-integratie van de medewerker. Dit is niet het geval. U blijft als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerker.

Hoe geeft u voor een medewerker een ziekmelding door?

Een ziek- of herstelmelding voor een medewerker met een no-riskstatus kunt u doen in het werkgeversportaal van het UWV als u eHerkenning heeft. Of u gebruikt het formulier Ziektewet-uitkering aanvragen van het UWV. Vanwege de re-integratieverplichting is het belangrijk dat u uw medewerker ook ziek meldt bij uw arbodienst. Verzorgt VvAA voor u de verzuimadministratie in combinatie met de salarisadministratie? Dan doet onze afdeling Verzuimadministratie alle meldingen voor u.