Buikpijn over ziekteverzuim in uw praktijk? VvAA heeft alles in huis om u te ontzorgen

Buikpijn wegnemen

“Ziekteverzuim betekent buikpijn voor elke werkgever”, zegt Alex Kaya. “Als een medewerker ziek wordt, ontstaat er meteen druk op het leveren van zorg. Maar de administratieve druk rond ziekteverzuim is ook heel hoog. De meldingen in de systemen van de arbodienst, de verzuimverzekeraar of het UWV. En vergeet de wijzigingen voor de salarisadministratie niet. Als werkgever wil je hier het liefst helemáál niet mee bezig zijn. Dan is het goed te weten dat VvAA al dit soort zaken uit handen kan nemen. De buikpijn wegnemen, noem ik dat.”

Volledige ontzorging op gebied van verzuim

“Veel van onze klanten weten niet dat wij een volledig pakket aanbieden voor alle administratieve en andere verplichtingen rondom ziekteverzuim”, vervolgt Hans Herkendaal. “Het gaat dan om een pakket van salaris- en personeelsadministratie in combinatie met ziekteverzuimadministratie. Dit is een volledige ontzorging op administratief gebied. Als werkgever geef je aan ons door welke medewerker ziek is en VvAA regelt alle meldingen. Wij kennen bovendien als geen ander de regels rondom ziekteverzuim in alle cao’s binnen de zorg en borgen zo een correcte (loon)doorbetaling.”

Onnodige kosten vermijden

“Dat laatste is heel belangrijk”, vindt Alex Kaya. “We zien te vaak gebeuren dat werkgevers ten onrechte een te hoog salaris en teveel (reis)kostenvergoedingen doorbetalen. Dat zijn gewoon onnodige kosten die je kunt voorkomen door de verzuim-, salaris- en personeelsadministratie gezamenlijk uit te besteden bij VvAA. Veel werkgevers krijgen bovendien onnodige boetes van het UWV door te laat melden van ziekte of herstel. Of ze lopen juist uitkeringen mis. Ook dat is verleden tijd met onze gecombineerde dienstverlening.”

Vraagbaak voor werkgevers

Uniek aan die dienstverlening is dat werkgevers een beroep kunnen doen op de VvAA verzuimexpert. Hans Herkendaal: “Dat is onze collega Arianne Theesing. Wilt u weten hoe het ook alweer zit met de wettelijke bepalingen bij ziekte? Zij kent alle regels, niet alleen de wettelijke maar ook die van uw cao. Bent u het niet eens met het plan van aanpak van de arbodienst? Zij adviseert u over hoe u dat kunt bijsturen. Ook voor vragen over preventie en begeleiding kunt u bij haar terecht. Arianne is echt dé vraagbaak bij ziekteverzuim voor werkgevers in de zorg.”

Goede begeleiding bij overstappen

Hans en Alex realiseren zich dat overstappen met de salaris- en personeelsadministratie naar VvAA niet in een paar weken rond is. “Maar wij steken veel tijd in de begeleiding van zo’n overstap. Ook hier betaalt het zich uit dat wij de verschillende cao’s binnen de zorg goed kennen. De koppeling met de financiële administratie is tegenwoordig ook geen enkel probleem meer. Wij zijn ervan overtuigd dat een overstap zich uitbetaalt. Het betekent gewoon veel minder gedoe, minder kosten en dus minder buikpijn voor een werkgever. Wij staan klaar voor werkgevers die hierover in gesprek willen gaan.”