Uitspraak uitbetaling vakantiedagen bij all-in loon

11 mei 2017- Een belangrijke uitspraak in een zaak van een fysiotherapeut met een omzetgerelateerd all-in loon. Haar advocaten vorderden loondoorbetaling tijdens vakantie, wat werd toegekend.

Praktijkhouders hebben het minst voor problemen in hun praktijk te vrezen wanneer:
  • de arbeidsovereenkomst goed is opgesteld.
  • de vakantiedagen zichtbaar worden uitbetaald.
U loopt risico op een loonvordering bij een ‘ja’ op een van onderstaande vragen:

  • Werkt u met verouderde of deels aangepaste contracten?
  • Is de wijze van berekening van het loon binnen de praktijk onvoldoende duidelijk?
Werknemers kunnen achteraf een loonvordering tot maximaal 5 jaar terug tegen u instellen. 
De salarisadministratie en arbeidsovereenkomsten die door VvAA verzorgd worden, voldoen uiteraard aan de huidige regelgeving en eisen.

Twijfelt u of het in uw praktijk goed geregeld is?
U kunt uw arbeidsovereenkomst en de verloning door ons laten beoordelen. We brengen eventuele risico's voor uw praktijk in kaart, samen met een advies om risico’s zoveel mogelijk uit te sluiten of te beperken. Voor een vrijblijvende offerte ontvangen we graag de volgende stukken:

  • Arbeidsovereenkomst
  • Salarisspecificatie (één is voldoende indien u voor alle medewerkers dezelfde methodiek toepast)
  • Kostenoverzicht van de berekening van het aan de werknemer toekomende omzetgedeelte, voor zover dit niet op salarisspecificatie vermeld is

  • Mail deze met een korte toelichting naar postpuntjdv@vvaa.nl. U ontvangt dan vrijblijvend een offerte (vanaf € 400,- exclusief btw).

Fysiotherapie

Meer informatie

Hebt u vragen of wilt u uw arbeidsovereenkomst door VvAA laten beoordelen? Neemt u dan contact op met de arbeidsjuristen van VvAA via postpuntjdv@vvaa.nl of via 030-247 49 99.