Disfunctionerende werknemer

18 april 2017 - Stel u voor, uw werkgever spreekt u aan op uw gebrekkige dossiervoering en administratie. Zo zou u een achterstand hebben in de verslaglegging van consulten. Bij een interne audit is dit aan het licht gekomen. Hij geeft u een termijn van drie maanden om orde op zaken te stellen. Weet u welke arbeidsrechtelijke gevolgen dit voor u heeft en kan uw werkgever u ontslaan als u in gebreke blijft? 

Lees de complete blog op nvgzp.nl

 

Over de auteur

Jurist Martijn Butter | VvAA

Martijn Butter

Snel, zorgvuldig en betrokken


Mijn expertise: 

Arbeidsrecht


linkedin vvaa  Bekijk mijn profiel

Neem contact op met VvAA  06 - 26 37 30 02

contactformulier  Stuur uw bericht