<h2>Stress verminderen</h2>
<p>Stress is bijna onvermijdelijk in de zorg. Ermee omgaan begint met het leren herkennen van signalen zoals vermoeidheid, prikkelbaarheid en concentratie­problemen. Stress- en burn-out-coaching of een aandachts­training zoals mindfulness kunnen helpen die opmerkzaamheid bij uzelf te ontwikkelen.</p>
<p>Herkent u de signalen van stress? Dan is het zaak om in actie te komen. Timemanagement, hoe lastig ook om in de praktijk te brengen, is een belangrijk hulpmiddel. Stel prioriteiten en plan bewust tijd in voor rust. En durf nee te zeggen als u voelt dat er te veel aan uw planning wordt geknabbeld.</p>
<p>Praten met collega’s kan ook helpen om de gevoelens van druk en stress te verminderen. Delen wat u bezighoudt lucht op en kan helpen te voelen dat u er niet alleen voor staat. Luister ook naar wat collega’s te zeggen hebben en sta open voor hun ervaringen en adviezen.</p>
<h2>Slaap verbeteren</h2>
<p>Goed slapen is belangrijk, zeker in een beroep waarbij u alert moet zijn en (soms ingrijpende) beslissingen over de behandeling van patiënten neemt. Een goede slaaphygiëne helpt om de beste omstandigheden voor het langere rustmoment te creëren.</p>
<p>Ontwikkel een vaste routine voor het slapengaan: lees een boek, luister naar kalmerende muziek, en vermijd schermen vlak voor het slapen. Maak de slaapkamer zo donker en stil mogelijk met bijvoorbeeld verduisterende gordijnen, een slaapmasker of oordopjes.</p>
<p>Zorg voor 7 tot 8 uur slaap en compenseer een tekort zo mogelijk met kortere slaapmomenten. Probeer zoveel mogelijk een vast slaapschema aan te houden, ook op vrije dagen. En ga na een nachtdienst meteen naar bed en stel klusjes tot later uit.</p>
<h2>Leefstijl aanpassen</h2>
<p>Een gezonde leefstijl helpt om de energie te vinden en te behouden die nodig is voor het werk. Zorg dat u regelmatig beweegt, ook op een drukke werkdag. Een korte wandeling of een paar stretchoefeningen kunnen al een groot verschil maken. Bewegen helpt ook om helder te blijven.</p>
<p>Kies daarnaast voor voeding die langdurig energie geeft: groenten, fruit, volkorenproducten en voldoende eiwitten. Vermijd bewerkte voedingsmiddelen en beperk de suikerinname. Die kan zorgen voor energiedalingen en stemmingswisselingen. Precies wat u niet nodig heeft.</p>
<p>Vergeet ook niet bewust te ontspannen. Neem de tijd voor activiteiten die uw systeem ‘resetten’ zoals sport, meditatie of gewoon een goed boek lezen. Bedenk dat lang tv kijken en veel op de mobiele telefoon zitten uw lichaam en geest niet ontspannen. En ja, stoppen met roken is toch echt het beste.</p>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Dat werken in de zorg vaak veeleisend is, is een feit. Door bewust bezig te zijn met stresspreventie, goede slaaphygiëne en een gezonde leefstijl kunt u niet alleen uw eigen gezondheid verbeteren, maar uiteindelijk ook de zorg die u aan patiënten biedt.</p>
<p>* Uit VvAA-onderzoek uit 2022 onder 1300 leden bleek dat de mentale energie van zorgprofessionals is gedaald. VvAA doet elke 3 jaar de zogeheten <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/resultaten-bezielingsonderzoek/" title="Naar resultaten bezielingsonderzoek">Bezielingsscan</a>.</p>

<p>Heeft u een VvAA Zorgverzekering en bent u de hoofd­verzekerde? Dan kunt u gratis gebruik­maken van&nbsp;<a href="/verzekeringen/zorgverzekering/aanvullende-verzekeringen/zorgfit/" title="Naar Zorgfit van de VvAA Zorgverzekering">Zorgfit</a>. Met (online) trainings- en coachings­mogelijkheden en extra gezond­heids­checks helpt VvAA Zorgfit u met meer energie en plezier te doen waar u goed in bent.</p>

Shutterstock 369150122

Werken in de zorg betekent werken onder hoge druk. De mentale druk neemt zelfs steeds verder toe, waardoor meer zorgprofessionals met burn-outklachten kampen.

Gezond blijven als zorgprofessional. Zo doet u dat

Werken in de zorg betekent vaak werken onder hoge druk. De mentale druk neemt zelfs steeds verder toe, waardoor meer zorgprofessionals met burn-outklachten kampen.

<p><strong>Werken in de zorg betekent vaak werken onder hoge druk. De mentale druk neemt zelfs steeds verder toe, waardoor meer zorg­professionals met burn-outklachten kampen. Dit blijkt uit onderzoek van VvAA<span style="font-size: 13.3333px;">*</span>. Stress verminderen, slaap verbeteren en aanpassingen in leefstijl kunnen helpen om beter met de druk om te gaan.</strong></p>

Gezond blijven als zorg&shy;professional. Zo doet u dat

<h2>Zorg voor water­dichte afspraken</h2>
<p>“Zorg ervoor dat alle afspraken helder op papier staan en niet voor misverstanden achteraf zorgen. Ook financieel. Dat is het belangrijkste advies dat ik kan geven”, begint Erik Slijkoord. “In theorie kan je alle afspraken zelf maken, ook als je getrouwd of geregistreerd partners bent. Toch raad ik dat echt af. Zoek een ervaren mediator of jurist en laat je convenant, zeker als er een eigen bedrijf in het spel is, goed controleren op financiële en fiscale aspecten. Wij zien te vaak gebeuren dat klanten na de scheiding in de problemen komen met de Belastingdienst.”</p>
<h2>Ander huis kopen? Pas na officiële scheiding</h2>
<p>Is besloten dat een van de partners het gezamenlijke koophuis overneemt? Dan lijkt het logisch dat de ander zo snel mogelijk een eigen huis zoekt. Maar let op: de vertrekkende partner moet eerst worden ontslagen van de rente-en aflossings­verplichtingen op de gezamenlijke woning. “Bij gehuwde of geregistreerde partners doen hypotheek­verstrekkers dit pas nadat de scheiding door de gemeente is ingeschreven. Samenwonenden hebben het hier wat makkelijker. Zodra op papier staat wie het huis overneemt, kan de vertrekkende partner de hypotheek­verstrekker vragen om dit ontslag uit de hoofdelijke aansprakelijkheid.”</p>
<h2>Mogelijk lagere hypotheek door pensioen­verdeling</h2>
<p>Bij een scheiding worden de pensioenen vaak verdeeld. Dit kan betekenen dat er minder ouderdoms­pensioen overblijft. Bij een scheiding op latere leeftijd kan dit gevolgen hebben als er een huis gekocht moet worden. “Vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd kijken hypotheek­verstrekkers naar het pensioeninkomen”, aldus Erik Slijkoord. “Dat ligt vaak lager dan het huidige inkomen, waardoor je minder kan lenen. Het zal de afspraken over de pensioenverdeling misschien niet veranderen, maar het is wel belangrijk om hier rekening mee te houden.”</p>
<h2>Ook partner­alimentatie verlaagt hypotheek­bedrag</h2>
<p>Bij een scheiding is er vaak sprake van alimentatie­betalingen. Erik Slijkoord: “Niet iedereen realiseert zich dat partner­alimentatie gevolgen heeft voor de maximale hypotheek. Partneralimentatie is een aftrekbaar bedrag waardoor je minder inkomen in box 1 hebt. Dat klinkt gunstig, maar het betekent ook dat je minder kunt lenen. Kinder­alimentatie is een nettobijdrage. Daarom kijken hypotheek­verstrekkers hier niet naar bij de berekening van je maximale hypotheek.”</p>

<ol>
<li>Heb je levens­verzekeringen? Zorg dan dat je ex-partner niet meer als begunstigde op de polis(sen) vermeld staat.</li>
<li>Laat je testament actualiseren. Er kunnen zaken in staan die betrekking hebben op je ex-partner.</li>
<li>Is er een onderlinge schuld in het echtscheidings­convenant? Degene die de schuld heeft, kan hierdoor minder lenen.</li>
</ol>

<h2>Overlijdensrisico­verzekering bij tekort nabestaanden­pensioen</h2>
<p>Een ex-partner kan bij overlijden van de eerdere partner recht hebben op nabestaanden­pensioen. Een eventuele nieuwe partner kan hierdoor inkomen tekortkomen. “Als je dit wilt voorkomen, kan het verstandig zijn om een overlijdens­risico­verzekering af te sluiten die uitkeert aan de nieuwe partner”, aldus Erik. “Heeft de ex-partner geen recht op nabestaanden­pensioen? Ook dan kan een overlijdens­risico­verzekering van pas komen, maar dan juist met de ex-partner als begunstigde. Bij overlijden kan dit de weggevallen kinder­alimentatie opvangen.”</p>
<h2>Goed nieuws: reparatie pensioen­gat gemakkelijker</h2>
<p>De nieuwe pensioenwet heeft de fiscale mogelijkheden om zelf een oudedags­voorziening op te bouwen een stuk verruimd. Dit is gunstig voor iedereen die door een scheiding een lager ouderdoms­pensioen heeft. Erik Slijkoord: “Natuurlijk moet je er de middelen voor hebben en zeker vlak na een scheiding zijn mensen voorzichtig. Maar het is goed om de mogelijkheden van pensioen­reparatie met een financieel adviseur te bespreken.”</p>

<p>Wij helpen graag. Ook met advies en begeleiding vanaf het besluit de relatie te verbreken tot na de nieuwe start.</p>

Scheiden - ST-2410195129

Een scheiding is niet alleen emotioneel maar ook praktisch en financieel complex. Goede begeleiding is dan ook heel belangrijk. 

Scheiden? Vermijd deze financiële valkuilen

<p><strong>Een scheiding is niet alleen emotioneel maar ook praktisch en financieel complex. Goede begeleiding is dan ook heel belangrijk. Maar zelfs dan kan een scheiding voor financiële verrassingen zorgen. Erik Slijkoord, gecertificeerd financieel planner bij VvAA, geeft de belangrijkste tips om die te voorkomen.</strong></p>

<p>Het nabestaanden­pensioen is een uitkering aan de partner en eventuele kinderen na het overlijden van een pensioendeelnemer. De overgebleven partner krijgt een partnerpensioen, kinderen een wezenpensioen. Beide uitkeringen gaan direct in na overlijden van de deelnemer.&nbsp;</p>
<h2>Schrijnende gevallen voorkomen</h2>
<p>De nieuwe pensioenwet wil vooral duidelijkheid en zekerheid bieden over het partnerpensioen. In de afgelopen jaren zijn er namelijk veel verschillende nabestaanden­regelingen ontstaan. Dit zorgt soms voor schrijnende gevallen doordat de uitkering te laag is om het weggevallen inkomen op te vangen of er zelfs helemaal geen recht op partnerpensioen is. De nieuwe pensioenwet voorkomt dit door één vorm van partnerpensioen toe zeggen en duidelijk vast te leggen wie er recht op heeft.</p>
<h2>Gezamenlijke huishouding bepaalt partnerschap</h2>
<p>In de nieuwe regeling is de partner degene met wie de deelnemer een gezamenlijke huishouding voert. Getrouwde of geregistreerde partners tellen in de nieuwe pensioenwet automatisch als partner. Partners die samenwonen kunnen hun gezamenlijke huishouding aantonen met een samenlevings­contract of een partner­verklaring. Maar let op: afhankelijk van het pensioenfonds moeten samenwonenden hun partner nog wel steeds zelf aanmelden.</p>
<h2>Zekerheid over uitkering</h2>
<p>Het nabestaanden­pensioen is straks altijd een uitkering uit een verzekering. Het voordeel hiervan is dat meteen de maximale uitkering beschikbaar komt. Een voorbeeld: een deelnemer verdient €&nbsp;80.000 bruto per jaar en komt te overlijden. Het pensioenfonds verzekert 40% van het laatste salaris. De partner krijgt dan een partnerpensioen van €&nbsp;32.000 bruto per jaar uitgekeerd. Een beperkt aantal deelnemersjaren van de overleden partner zorgt dus niet voor een lagere uitkering.</p>
<h2>Verlengde dekking bij uit dienst gaan</h2>
<p>Een nadeel van de nieuwe regeling is dat de aanspraak op nabestaanden­pensioen vervalt bij uitdiensttreding. Dit kan vervelend uitpakken, bijvoorbeeld wanneer een deelnemer tussen twee banen in zit. Bij overlijden is er dan geen nabestaanden­pensioen. Gelukkig biedt de wet de mogelijkheid om een verlengde dekking af te spreken. Door deze zogeheten uitloopdekking wordt het partnerpensioen nog een bepaalde periode bij de oude pensioen­uitvoerder verzekerd.</p>
<h2>Maximaal 50% van salaris</h2>
<p>Het partner­pensioen mag volgens de nieuwe pensioenwet maximaal 50% van het salaris van de overleden partner bedragen. Het wezenpensioen wordt maximaal 20% van het salaris bij overlijden. Lagere percentages zijn mogelijk. Pensioenfondsen maken samen met de sociale partners de uiteindelijke keuze voor de maximale uitkerings­percentages. Net als in de oude situatie is het nabestaanden­pensioen geen verplicht onderdeel van de pensioenregeling. Is er in uw huidige pensioenregeling geld gereserveerd voor het partnerpensioen? Dan hoort u van uw pensioenfonds hoe dit wordt ingebracht in de nieuwe regeling.</p>

Naar overlijdensrisicoverzekering

<p>Niemand denkt graag na over een (vroegtijdig) overlijden en de gevolgen daarvan voor zijn of haar naasten. Die kunnen niet alleen emotioneel maar ook financieel ingrijpend zijn. Het is daarom goed om in kaart te brengen wat u geregeld heeft bij overlijden. Denk aan het (laten) opstellen van een testament, maar ook aan aanvullende financiële zekerheid voor uw nabestaanden. Dit kan bijvoorbeeld met een overlijdens­risico­verzekering.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel met onze financieel planners. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Contact

Het nieuwe nabestaandenpensioen - N4A1468

Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 een regeling volgens de nieuwe pensioenwet hebben ingevoerd. 

Het nieuwe nabestaandenpensioen

Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 een regeling volgens de nieuwe pensioenwet hebben ingevoerd. Daarvoor moet er nog veel gebeuren. 

<p><strong>Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 een regeling volgens de nieuwe pensioenwet hebben ingevoerd. Daarvoor moet er nog veel gebeuren. Wij lichten de belangrijkste stappen toe. In dit artikel ligt de focus op het nabestaandenpensioen. De nieuwe regeling moet vooral meer zekerheid bieden aan de partner die achterblijft.</strong></p>

Het nieuwe nabestaanden&shy;pensioen: meer duidelijkheid en zekerheid

<h2>Zorg doeltreffender en doelmatiger</h2>
<p>Taakdelegatie kan helpen om de zorg doeltreffender en efficiënter maken. Zorgverleners die taken in delegatie uitvoeren, kunnen vanuit hun eigen expertise kwaliteit toevoegen aan de zorg voor de patiënt. En door taken waarvoor minder specialistische kennis nodig is te delegeren, blijft er meer tijd over voor gespecialiseerde zorg aan patiënten die deze echt nodig hebben.</p>
<h2>Kaders en condities bij taak­delegatie</h2>
<p>In de Wet BIG staan 14 zogeheten voorbehouden medische handelingen beschreven. Ook bepaalt de wet welke beroepsgroepen deze handelingen mogen uitvoeren. Het is andere zorgverleners verboden om deze handelingen uit te voeren, tenzij ze daartoe opdracht krijgen van een zelfstandig bevoegde zorgverlener. Zo biedt de wet de ruimte voor taakdelegatie.</p>
<p>Bij het verlenen van de opdracht moet onder andere aan de volgende voorwaarden worden voldaan:</p>
<ul>
<li>De opdrachtgever kan een opdracht alleen geven aan een bekwame opdrachtnemer.</li>
<li>Het beoordelen van de bekwaamheid is de verantwoordelijkheid van beide partijen.</li>
<li>De opdrachtgever geeft – waar redelijkerwijs nodig – aanwijzingen of instructies.</li>
<li>Afhankelijk van de situatie houdt de opdrachtgever toezicht en biedt tussenkomst.</li>
<li>De opdrachtnemer handelt volgens de gegeven aanwijzingen of instructies.</li>
</ul>
<p>Het Ministerie van VWS biedt een zorgprofessionals een uitgebreide uitleg over de wettelijke voorwaarden voor taakdelegatie. Veel beroepsorganisaties hanteren daarnaast eigen richtlijnen en regels. Specifiek voor de mondzorg geldt een toetsingskader voor taakdelegatie van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Hierin staat bijvoorbeeld dat de opdrachtgever (de tandarts) fysiek in de praktijk aanwezig moet zijn voor overleg, advies en de mogelijkheid van tussenkomst.</p>
<h2>Dekking medische aansprakelijkheid: belang van voldoen aan de regels</h2>
<p>Als u als BIG-geregistreerde zorg­professional taken aan een andere zorgverlener delegeert, kunt u hiervoor aansprakelijk worden gesteld. Het is daarom belangrijk ervoor te zorgen dat er dekking is op uw medische aansprakelijkheids­verzekering. Dit betekent concreet dat u medewerkers die gedelegeerde taken uitoefenen, meeverzekert op uw aansprakelijkheids­verzekering.</p>
<p>Bij de beoordeling van een claim na een vermeende medische fout zal de aansprakelijkheids­verzekeraar nagaan of zowel de delegerende als de gedelegeerde zorg­professional zich aan de regels voor taak­delegatie hebben gehouden. Is dit niet het geval, dan kan dat betekenen dat er geen dekking is voor de medische fout en daarmee geen schade-uitkering vanuit de verzekering.</p>
<h2>Zzp’ers meeverzekeren voor de gedelegeerde taken</h2>
<p>Zzp’ers in de zorg hebben een eigen aansprakelijkheids­verzekering nodig voor het beroepsrisico. Voert een zzp’er in uw praktijk gedelegeerde taken uit die niet onder het eigen beroep vallen? Dan is het noodzakelijk dat u deze zzp’ers voor die taken op uw medische aansprakelijkheids­verzekering meeverzekert. Verder gelden ook bij de inzet van zzp’ers de (wettelijke) regels voor taakdelegatie.</p>

<p>Heeft u een <a href="/verzekeringen/beroepsaansprakelijkheidsverzekering/" title="Naar beroepsaansprakelijkheidsverzekering">VvAA Beroeps­aansprakelijkheids­verzekering</a> en bent u eindverantwoordelijk voor handelingen die andere zorg­professionals in uw opdracht uitvoeren? Dan zijn de volgende zaken van belang:</p>
<ul>
<li>Degene die de gedelegeerde taken uitvoert, moet bij VvAA meeverzekerd zijn op uw verzekering.</li>
<li>U stelt vast dat de gedelegeerde zorg­professional bevoegd en bekwaam is om deze taken uit te oefenen.</li>
<li>Zowel u als de gedelegeerde zorg­professional volgen de wet en richt­lijnen rondom taak­delegatie.</li>
</ul>

<ul>
<li class="css-1fvytlt"><a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/voorbehouden-handelingen/documenten/publicaties/2023/10/06/opdrachtregeling-voorbehouden-handelingen" target="_blank" title="Naar rijksoverheid.nl">Uitleg opdracht voorbehouden handelingen – Ministerie van Volksgezondheid en Welzijn</a></li>
<li class="css-1fvytlt"><a rel="noopener" href="https://www.igj.nl/zorgsectoren/eerstelijnszorg/publicaties/toetsingskaders/2022/03/10/toetsingskader-taakdelegatie-in-de-mondzorg" target="_blank" title="Naar igj.nl">Toetsingskader taakdelegatie in de mondzorg – Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd </a></li>
</ul>

<h3>Disclaimer</h3>
<p>Dit artikel is bedoeld om u op hoofdlijnen te informeren. Wij hebben niet de volledige wettelijke en professionele richtlijnen voor taakdelegatie beschreven. Verzekeringsdekking heeft u alleen als dit blijkt uit de polisvoorwaarden en het polisblad.</p>

<p>Wij helpen graag. Neem contact op met uw account­manager of bel ons. Ook als u wilt weten in welke situaties uw beroeps­aansprakelijkheids­verzekering dekking biedt.</p>

Taakdelegatie en uw dekking voor medische aan­sprakelijk­heid - ST-1229815867

Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional kunt u taken delegeren aan (gespecialiseerde) zorgverleners. Lees de regels en aandachtspunten bij taakdelegatie.

Taakdelegatie en dekking medische aansprakelijkheid 

Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional kunt u taken delegeren aan (gespecialiseerde) zorgverleners. Lees de regels en aandachtspunten bij taakdelegatie in dit artikel.

<p>Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional hoeft u niet alle taken die bij uw beroep horen zelf uit te voeren. Een aantal taken kunt u laten uitvoeren door andere (gespecialiseerde) zorgverleners. Wat zijn de regels voor taakdelegatie? En biedt uw beroeps­aansprakelijkheids­verzekering dekking als een gedelegeerde een medische fout maakt? U leest het in dit artikel.</p>

Taakdelegatie en uw dekking bij medische aansprakelijkheid 

<h2>Wat houdt de uitbreiding in?</h2>
<p>Vanaf nu bent u verzekerd voor schade door water dat onvoorzien uw gebouw binnendringt. Dit als gevolg van een overstroming door het bezwijken, overlopen of falen van een niet-primaire waterkering. Een niet-primaire waterkering is bijvoorbeeld een kade of dijk langs een rivier. De uitbreiding geldt vanaf nu voor onze inventaris- en bedrijfsschadeverzekering.</p>
<h2>Per direct</h2>
<p>De nieuwe dekking geldt per direct en wordt op een later moment aan de voorwaarden van uw verzekering toegevoegd. Tot die tijd bent u hier dus al wel voor verzekerd. Let op: de uitbreiding geldt als u in uw VvAA Inventarisverzekering en/of VvAA Bedrijfsschadeverzekering gedekt bent voor schade door het binnendringen van neerslag. Heeft u ook een VvAA Inboedelverzekering of Opstalverzekering? Bij de vernieuwing van de voorwaarden hebben we deze dekking al toegevoegd.</p>
<h2>Meer informatie</h2>
<p>Lees meer over onze <a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/overstromingsdekking" title="Lees meer over onze overstromingsdekking">uitgebreidere overstromingsdekking</a>. Ook over het verschil tussen primaire en niet-primaire waterkering.</p>

Verzekeringen - Shutterstock 1997980106

 De dekking op de VvAA Inventarisverzekering en Bedrijfsschadeverzekering is uitgebreid.

Uitgebreider verzekerd tegen overstromingsschade

Door klimaatverandering is de kans op overstromingen groter. VvAA vindt het belangrijk dat u voor deze schades verzekerd bent. Daarom breiden wij de dekking nu uit op de VvAA Inventarisverzekering en Bedrijfsschadeverzekering. Eerder was de dekking al toegevoegd aan onze nieuwe opstal- en inboedelverzekering.

<p><strong>Door klimaatverandering is de kans op overstromingen groter. VvAA vindt het belangrijk dat u voor deze schades verzekerd bent. Daarom breiden wij de dekking nu uit op de VvAA Inventarisverzekering en Bedrijfsschadeverzekering. Eerder was de dekking al toegevoegd aan onze nieuwe opstal- en inboedelverzekering.</strong></p>

Uitgebreider verzekerd tegen schade door overstromingen

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Uitgebreider verzekerd tegen schade door overstromingen

Wat houdt de uitbreiding in?

Per direct

Meer informatie

Meer lezen?