Een tuchtklacht: goede begeleiding staat voorop
In een zorglandschap dat steeds complexer wordt, met toenemende werkdruk en een tekort aan personeel, kan de kans op fouten, gemiste diagnoses of verkeerde inschattingen toenemen. Deze uitdagingen, samen met het feit dat we in een samenleving leven waar soms minder ruimte is voor begrip, geduld en een open gesprek, kunnen leiden tot een toename van klachten en claims tegen zorgverleners.
Een ingrijpende ervaring
Een tuchtzaak heeft vaak een grote impact, zowel op een patiënt als op een zorgverlener. Onlangs woonde ik in de rechtbank van Amsterdam een zitting bij waarin een oogarts verantwoording moest afleggen. De zaak draaide om de nazorg na een medische behandeling, waarbij werd gesteld dat de oogarts onvoldoende kennis had genomen van het dossier. Hierdoor zou een verkeerde inschatting zijn gemaakt van de ernst van de klachten van de patiënt. Het was een aangrijpende casus die ook de oogarts zichtbaar raakte.
Imposante setting
Wat me vooral trof was de setting: dezelfde imposante rechtszaal waar ook strafzaken worden behandeld. Voor veel zorgverleners is dit een totaal onbekende wereld. Je staat daar als expert in je vak, maar niet als juridisch specialist. De situatie waarin je tegenover een college van professiegenoten en een of meerdere rechters plaatsneemt, leek mij intens, zeker wanneer een zorgverlener wordt gevraagd zich te verantwoorden voor beslissingen die vanuit de beste intenties zijn genomen.
Begeleiding maakt het verschil – niet alleen om de juridische kant te begrijpen, maar ook om je als mens staande te houden
Het belang van ondersteuning
Tijdens deze zaak zag ik hoe onze collega niet alleen de oogarts juridisch bijstond, maar ook rust en structuur bracht in een onzekere tijd. Deze begeleiding maakt een wezenlijk verschil, en ik raad alle zorgprofessionals aan om hierop terug te vallen wanneer zij in zo’n situatie belanden. Niet alleen om de juridische aspecten van de zaak te begrijpen, maar ook om je als mens staande te houden in een proces dat je vaak diep raakt.
Leren van ervaringen
Het is belangrijk dat we als gezondheidszorg deze zorgprofessionals blijven ondersteunen, zodat zij hun werk onder uitdagende omstandigheden goed kunnen blijven doen.
Bij VvAA staan we voor de ondersteuning van onze zorgverleners, ook in moeilijke tijden. Tuchtklachten zijn nooit eenvoudig, maar met de juiste begeleiding kan iedere zorgverlener sterker uit de situatie komen.
Over de auteur
Miranda Hendriks
Lid van de hoofddirectie VvAA Groep
Onze dienstverlening
Als deskundig advocatenkantoor in de zorg biedt VvAA Legal juridische ondersteuning aan zorgorganisaties en zorgverleners.
Meer lezen?
2025: samenwerken aan de zorg van morgen
2025 staat voor ons, net als de afgelopen 100 jaar, in het teken van samenwerking.
Al een verplicht verzuimprotocol in uw praktijk?
Volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit moet elke werkgever een verzuimbeleid met verzuimprotocol hebben.
Handhaving wet DBA en toekomst huisartsenzorg
Huisarts Isabel van Hövell-Ullman over de aangescherpte handhaving van wet DBA en de toekomst van huisartsenzorg
Handhavingsplan 2025 geeft opdrachtgevers en zzp’ers nauwelijks extra ruimte
Het Handhavingsplan van de Belastingdienst houdt rekening met moties, maar biedt weinig extra ruimte.