<h2>5 tips voor een goed cv</h2>
<h3>Tip 1: maak een cv dat bij jou past</h3>
<p>Je hoeft niet zelf het wiel opnieuw uit te vinden. Via Canva, Microsoft Word, Google Drive of Etsy download je makkelijk een goed template. Let er wel op dat je cv leesbaar blijft én maak het niet te vol. Stel jezelf de vraag: wat wil de recruiter echt weten?</p>
<p>Voor sommige functies en organisaties is het goed om te kiezen voor een strakker template. Probeer door deskresearch te ontdekken wat past bij de organisatie waar jij solliciteert. Maak het plaatje compleet door ook je sollicitatiebrief in dezelfde stijl of kleur op te maken.</p>
<h3>Tip 2: check of alles op je cv staat</h3>
<p>Wist je dat een cv gemiddeld maar 8 seconden wordt bekeken? Maak het daarom duidelijk en beknopt! Een cv bestaat uit maximaal 2 A4’tjes. Belangrijk is dat je benoemt wat relevant is voor de functie waar jij op solliciteert. Pas je cv daarom aan voor élke sollicitatie. </p>

<p>Wil je meer informatie over de specifieke onderdelen van je cv? Een recruiter en startersadviseur van VvAA vertellen je alles in dit <a rel="noopener" href="https://vvaa.webinargeek.com/watch/replay/844020/54fbd3dfd774560cb2a5abfe48d96428/" target="_blank">webinar</a>.</p>

<h3>Tip 3: zorg voor een foutloos cv</h3>
<p>Een foutje zie je snel over het hoofd, vooral als je al langer bezig bent met je cv. Vraag daarom altijd iemand anders om te controleren op spelfouten en een logische opbouw. Je kan ook een check doen via ChatGPT. Of laat je cv een dagje liggen om het te bekijken met een frisse blik.</p>
<h3>Tip 4: zet je LinkedIn slim in</h3>
<p>Vermeld je LinkedIn-profiel in je cv en check of het compleet en up-to-date is. De kans dat je toekomstige werkgever op LinkedIn kijkt is groot, zet het daarom slim in. Vraag bijvoorbeeld een oud-werkgever of een docent om een aanbeveling. Die verschijnt dan vervolgens op je profiel onder ‘aanbevelingen’. Zo geef je een betrouwbaar beeld van jezelf!</p>
<p>Extra tip: Google je eigen naam. Zo ontdek je jouw oude profielen en rare foto’s, voordat je nieuwe werkgever het doet.</p>
<h3>Tip 5: benoem woorden uit de vacature</h3>
<p style="margin: 0cm;">Laat woorden uit de vacaturetekst over werkervaring, kennis en vaardigheden terugkomen op je cv. Bijvoorbeeld in het stukje over jezelf. Zo ziet je potentiële werkgever herkenningspunten met de functie. En val jij extra op naast je concurrenten. Doe het wel met mate, anders komt het juist geforceerd over.</p>

Cv-check

<p>Twijfel je over de inhoud van je cv? Onze adviseurs helpen je. Voor studentleden hebben we een gratis cv-check. Zo weet je zeker dat alles klopt!</p>

5 tips voor je cv - blogs - student - RUB9190624 2191

Ben jij op zoek naar een bijbaan of functie in de zorg? Waar je ook op solliciteert: een goed cv (curriculum vitae) is belangrijk. Ontdek 5 tips.

5 tips voor je cv - Blogs - Student

Ben jij op zoek naar een bijbaan of functie in de zorg? Waar je ook op solliciteert: een goed cv (curriculum vitae) is belangrijk. Ontdek 5 tips voor het maken van jouw cv. Zo weet je zeker dat je positief opvalt!

5 tips voor je cv (zodat jij die baan scoort)

<p>Uit onze <a href="/opleidingen/incompany/" title="Incompany">incompany trainingen</a> blijkt dat goed vergaderen een issue is in allerlei zorgorganisaties. Van ziekenhuizen tot huisartsen- en paramedische praktijken. Van Raad van Bestuur en maatschappen tot vakgroepen en afdelingen. In alle lagen blijkt effectief vergaderen niet zo eenvoudig.</p>
<h2>Toegespitst op uw organisatie of team</h2>
<p>Het voordeel van een vergadertraining met uw eigen bestuur, vakgroep of team is dat de training wordt toegespitst op uw specifieke behoefte. “De incompany training is volledig op maat. VvAA stelt de vraag en het doel van tevoren met een intake vast”, vertelt Paulien Schwencke. Zij is een van de teamcoaches en trainers bij VvAA. “Het mooie is, dat het draagvlak voor nieuwe vergaderafspraken altijd groot is na zo’n training. Want je hebt ter plekke met elkaar goed besproken wat het beste werkt. Dan wil je dat ook invoeren en uittesten.”</p>
<h2>Praktische aanpak met expert</h2>
<p>Dat is meteen een oefening in besluitvorming, onder begeleiding van een ‘vergaderexpert’. “Tijdens een incompany training werken we op een praktische manier aan de vraagstukken die op tafel komen. Het team ervaart dit als heel positief, omdat in korte tijd kwaliteiten en valkuilen in de vergaderstijl van het team naar boven komen.” De trainer helpt om afspraken te maken en geeft handvatten, die het team in de dagelijkse praktijk kan toepassen om vergaderingen beter te laten verlopen.</p>

<h2>Vergaderirritaties</h2>
<p>In de training wordt gekeken naar wat goed gaat én naar de gedeelde ergernissen over het vergaderen. “Naast de gezamenlijke doelen die we voor de training vaststellen, halen we ook de vergaderirritaties op. Meestal worden die breed gedeeld binnen het team, of in elk geval door de meesten herkend. Zaken zoals te veel uitweiden of afdwalen, het ontbreken van besluitvaardigheid of een te volle agenda met alle gevolgen van dien… Daar ga je mee aan de slag.”</p>
<h2>Specifiek voor de zorg</h2>
<p>Het team oefent met eigen actuele agendapunten. Dat levert vaak mooie resultaten op: betere besluiten, minder frustraties binnen het team en meer tijd voor de patiënt. De trainers kennen de zorgsector goed en herkennen specifieke knelpunten. Met hun ervaring geven ze inzicht in oorzaken en impact. Zo is de zorgprofessional gericht op het welzijn van de patiënt en opgeleid om te handelen. Maar hij neemt zelden de tijd om met collega's stil te staan bij hoe men er zelf in zit. Paulien: “Te oplossingsgericht vergaderen kan leiden tot besluiten die niet breed worden gedragen. Ook het ontbreken van heldere gezamenlijke doelen of visie kan gedoe opleveren in het overleg.”</p>
<h2>Hoe kunnen wij uw organisatie helpen?</h2>
<p>Onze <a href="/opleidingen/aanbod/effectief-vergaderen/" title="Effectief vergaderen">training Effectief vergaderen in de zorg</a> is één van de VvAA Incompany trainingen en biedt ontwikkeling op maat. <a href="/opleidingen/teamcoaching/" title="Teamcoaching">Teamcoaching</a> bundelt deze trainingen. Het is een beproefde methode om meer dan alleen de vergadereffectiviteit aan te pakken. “Vaak plannen teams een vervolg op de vergadertraining, waarbij ze met begeleiding van dezelfde teamcoach dieper ingaan op onderwerpen als de gezamenlijke doelstelling, rolverdeling, nakomen van afspraken, ruimte voor autonomie en de onderlinge dynamiek. Het begrip en vertrouwen in teams neemt hierdoor toe en dat voorkomt gedoe.”</p>
<h2>Accreditatiepunten</h2>
<p>We bieden deze incompany training van een dagdeel vrij van btw én met accreditatiepunten aan. Een mooi aanvullend voordeel. Paulien: “Onze ervaring is dat, ook voordat er punten werden toegekend, de vergadertraining als heel waardevol wordt ervaren door de verkregen inzichten en afspraken.”</p>

Opleidingen

<p>We helpen u graag. Heeft u, bijvoorbeeld voor uw maatschap, vakgroep of bestuur een vraag over deze <a href="/opleidingen/incompany/" title="Incompany">incompany training</a> vergaderen of <a href="/opleidingen/teamcoaching/" title="Teamcoaching">teamcoaching</a> of wilt u meteen een incompany training boeken? Neem dan contact op met VvAA Opleidingen en teamcoaching via <a href="tel:+31306016353">030 601 63 53</a> of <a href="mailto:teamcoaching@vvaa.nl">teamcoaching@vvaa.nl</a>.</p>

Winst Van Goed Vergaderen RUB9200204 0859

Hoe bevalt de vergadercultuur in uw zorgorganisatie? De incompany training Effectief vergaderen (met accreditatie) helpt: betere besluiten, minder frustratie..

Goed vergaderen: betere besluiten, minder frustratie

Hoe denken uw medewerkers over de vergadercultuur in uw zorgorganisatie? Zijn overleggen effectief, onmisbaar, een zegen of juist een last? Bereiken ze hun doel? We vergaderen veel, maar het loont de moeite om na te denken over hóe we dat doen en te bespreken wat er beter kan. Een training voor effectief vergaderen helpt daarbij.

<p><strong>Hoe denken uw medewerkers over de vergadercultuur in uw zorgorganisatie? Zijn overleggen effectief, onmisbaar, een zegen of juist een last? Bereiken ze hun doel? We vergaderen veel, maar het loont de moeite om na te denken over hóe we dat doen en te bespreken wat er beter kan. Een training voor effectief vergaderen helpt daarbij.</strong></p>

De winst van goed vergaderen: betere besluiten, minder frustratie en een geaccrediteerde methode

<h2>Van extreem balen naar blij falen</h2>
<p>Dagenlang je kamer niet uitkomen om te blokken voor een tentamen. Waarom? Zodat je minstens een 9 haalt. Flink balen wanneer je cijfer dan lager uitvalt! Gelukkig betekent dit niet direct het einde van je studie, maar de teleurstelling kan ontzettend groot zijn en je zelfs in de weg gaan zitten.</p>
<h3>Wat is falen?</h3>
<p>Falen is het (nog) niet bereiken van een gewenst doel, resultaat of verwachting. Oftewel: iets mislukt (en daar baal je van). Heb je vooraf al veel last van angst? Dan kan het ook zijn dat je faalangst hebt. </p>
<h3>Cum laude afgeschaft</h3>
<p>Toch kan falen, bijvoorbeeld geen 9 halen, juist een positief effect hebben op je leerproces. In 2022 heeft de VU <a href="https://www.artsenauto.nl/nadruk-op-leren-niet-op-presteren/">cum laude afgeschaft</a> bij de studie geneeskunde. Zo ligt er meer focus op leren, in plaats van presteren. De universiteit verwacht dat deze maatregel ervoor zorgt dat studenten betere en meer weerbare artsen worden.</p>

<h2><strong>Vaste- vs. Groeimindset</strong></h2>
<p>Een groeimindset houdt in dat je gelooft dat je eigenschappen kan ontwikkelen door middel van focus, inspanning en toewijding. Daar tegenover staat de vaste mindset, waarbij je eigenschappen zoals intelligentie, persoonlijkheid en talenten niet kunt veranderen.</p>
<p>Psychologe Carol Dweck ontdekte de groeimindset tijdens haar onderzoek naar hoe mensen omgaan met tegenslagen en fouten.</p>
<p>Zelf aan de slag? Ontwikkel je groeimindset met deze 7 tips.</p>

1. Bepaal je huidige mindset

2. Leer jezelf kennen

3. Focus op het proces, niet op het resultaat

4.	Gebruik anderen als inspiratie en vraag feedback

5.	Leer van je fouten

6.	Denk positief: ‘Ik kan dit (nog) niet’ 

7.	Maak de sprong

<h3>Deel het falen</h3>
<p>Binnen VvAA vinden we fouten maken en hiervan leren ook een belangrijk thema. Zo hebben we op onze afdeling een 'faalbord'. Op het faalbord staan blunders die we binnen de teams hebben gemaakt. Is het bord vol? Mooi! Dan bespreken we wat er verkeerd ging en hoe we dit de volgende keer voorkomen. Het resultaat: er wordt veel gelachen en we leren van elkaars faalmomenten. Oja, en er zijn snacks.</p>
<p>Een allerlaatste tip is dus ook: deel niet alleen je successen, maar ook je fouten. Zodat we allemaal van elkaar kunnen leren.</p>

Afstudeergesprek

<p>Breng tip 4 meteen in de praktijk en vraag ons om hulp. Tijdens het afstudeergesprek helpt een adviseur van VvAA jou kosteloos bij het maken van loopbaankeuzes die bij je passen. Daarnaast krijg je advies over de praktische zaken die je daarvoor moet regelen.</p>

Blog Falen

In dit blog bekijken we het verschil tussen een vaste mindset en een groeimindset. Met 7 tips!

Falen is oké: ontwikkel je groeimindset

‘Yes, ik heb een onvoldoende op mijn verslag!’ Woorden die je waarschijnlijk niet eerder gehoord hebt. Toch mag het gevierd worden, want van fouten maken kan je (meer) leren. Een goede mindset is hierbij het halve werk. In dit blog bekijken we het verschil tussen een vaste mindset en een groeimindset!

<h2 class="app-text">CV-building</h2>
<div class="app-text">Als ANIOS of arts-onderzoeker heb je het goed voor elkaar: je bent afgestudeerd en je krijgt eindelijk betaald voor alle uren die je in het ziekenhuis rondloopt. Daarbij werk je nu ook bij een specialisme dat je zelf gekozen hebt. Toch is er één ding dat op de achtergrond speelt. Iets dat vaak ter sprake komt met collega’s en waar je altijd een beetje onrustig van wordt: de vervolgopleiding.</div>
<h2 class="app-text">Motivatiebrief opleiding</h2>
<div class="app-text">Vaak zijn er veel meer kandidaten dan dat er opleidingsplekken zijn. Al je leuke, slimme en gezellige collega’s zijn dus ook concurrenten. Je vindt zelf dat je je werk goed doet, maar jij bent niet degene met het paper in The Lancet of de topsportcarrière. Wordt het dan tijd voor cv-building? Wat kan je nog aan je cv toevoegen om op te vallen? Je kunt zelf of met collega’s blijven filosoferen over wat belangrijk is om in opleiding te komen, maar uiteindelijk bepaalt de opleidingscommissie dat.</div>
<h2 class="app-text">Opleiders aan het woord</h2>
<div class="app-text">Vier opleiders van verschillende specialismen vertellen waar zij naar zoeken bij kandidaten en wat ze belangrijk vinden in een cv en motivatiebrief.</div>

<h3 class="css-13xcr65">Opleider chirurgie in het Amsterdam UMC, locatie AMC</h3>
<p>"Bij de heelkunde wordt de sollicitatieprocedure landelijk georganiseerd en kunnen kandidaten bij twee verschillende regio’s solliciteren. De opleidingscommissies krijgen alle motivatiebrieven en cv’s van kandidaten voor hun regio en bepalen vervolgens wie er op gesprek mag komen.</p>
<p>Als je bij ons solliciteert is het goed je motivatiebrief beknopt te houden; de gemiddelde chirurg zit niet te wachten op een motivatiebrief van twee kantjes. Wees ook kritisch over wat je opneemt in je cv. Zorg dat er alleen relevante dingen in staan en wees je ervan bewust dat je overal vragen over kunt krijgen. Zo vinden we het altijd erg leuk als kandidaten hobby’s of interesses op hun cv zetten. Maar als je bergbeklimmen als hobby noemt, moet je wel weten welke toppen je hebt beklommen en als je zegt wijnkenner te zijn, moet je me wel kunnen adviseren wat ik bij mijn avondeten eten moet drinken. Het is een mythe dat alleen mensen die gepromoveerd zijn in opleiding komen bij de heelkunde.</p>
<p>Wij nemen ook mensen aan die niet gepromoveerd zijn, dat houdt de groep divers. Wel is het zo dat kandidaten die niet gepromoveerd zijn moeten kunnen aantonen dat zij over dezelfde vaardigheden beschikken als mensen die een promotietraject hebben afgerond. Tijdens het promoveren ontwikkel je niet alleen wetenschappelijke vaardigheden, maar leer je ook doorzetten, samenwerken en plannen. Uiteindelijk zijn wij vooral op zoek naar een peer: iemand die goed in de groep ligt en waarvan we denken dat hij of zij een goede chirurg kan worden.”</p>

<h3>Opleider huisartsgeneeskunde Universitair Medisch Centrum Utrecht</h3>
<p>“Bij de huisartsgeneeskunde hebben we een landelijke selectieprocedure. Er zijn elk jaar zo’n 1.000 sollicitanten, waarvan we er ongeveer 750 aannemen. Wij kunnen mensen niet, zoals de ziekenhuisspecialismen, gedurende langere tijd observeren als ANIOS.</p>
<p>We hebben daarom een competentiegerichte selectieprocedure. Hierbij moeten sollicitanten aan de hand van voorbeelden uit de praktijk laten zien dat ze de vereiste competenties beheersen. Het cv en de motivatiebrief zijn dus niet leidend voor de selectie. Je cv is wel belangrijk als ondersteuning voor het gesprek; je moet voldoende relevante ervaring hebben opgedaan.</p>
<p>Ik ben niet zo van cv-building. Je wordt ergens pas goed als je het vanuit eigen motivatie doet. Bij de huisartsgeneeskunde worden mensen aangenomen op basis van hun competenties en niet op basis van alle (neven)activiteiten op het cv.</p>
<p>Wij zijn op zoek naar artsen met een brede belangstelling, die kunnen omgaan met de onzekerheid van het vak, een teamspeler zijn en nieuwsgierig zijn naar het verhaal achter de klacht. Het is dus helemaal niet nuttig om je cv op te leuken. Doe vooral wat je leuk vindt en waar je hart ligt, dan komt er vanzelf een mooi cv.”</p>

<p>Wil je graag persoonlijk advies over jouw curriculum vitae? Als lid van VvAA kan je gratis een cv-check laten doen.</p>

<h3>Opleider Cardiologie in het Radboud Universitair Medisch Centrum</h3>
<p>“Hier bij de cardiologie solliciteren vrijwel alleen maar mensen die we al kennen. Ze hebben bij ons gewerkt als ANIOS of arts-onderzoeker of hebben hier een coschap gedaan. Van de meeste sollicitanten hebben we daarom al een indruk. Wij selecteren op verschillende eigenschappen, waaronder leerbaarheid, motivatie en of je in de groep past.</p>
<p>Tijdens het sollicitatiegesprek toetsen we hoe gemotiveerd je bent en lopen we alle competenties na. Vervolgens moet je als ANIOS laten zien dat je daadwerkelijk over die competenties beschikt en dat je leerbaar bent.</p>
<p>Persoonlijk vind ik ervaring in de wetenschap niet zo belangrijk. De competenties die je tijdens het werk als arts-onderzoeker opdoet zijn zeker belangrijk voor het latere werk als cardioloog, maar ik geloof dat je die ook op andere manieren kunt verkrijgen.</p>
<p>CV-building, daar houd ik niet van. Ik krijg het idee dat men steeds jonger begint met ervaringen verzamelen die op het cv gezet kunnen worden en dat vind ik geen goede ontwikkeling. Ga jezelf eerst ontwikkelen in je studententijd en bedenk gaandeweg wat voor dokter je wilt worden.</p>
<p>Als je iets bijzonders hebt gedaan moet je dat natuurlijk wel op je cv zetten en het ook benoemen tijdens je sollicitatiegesprek. Dat hoeft helemaal niet in het vak te zijn. Als je een hobby met passie kan doen, geloof ik dat je ook je werk met passie kan doen, dat zit dan in je karakter. Het cv is voor het selectieproces dus zeker niet het belangrijkste, het gaat vooral om wie je bent en wat voor dokter je bent.”</p>

<h3>Opleider kindergeneeskunde in het Wilhelmina Kinderziekenhuis</h3>
<p>“Kindergeneeskunde is een populair vak. Voor de regio Utrecht zijn er elk jaar zo’n 200 kandidaten, terwijl we maar 8 opleidingsplekken hebben. Wij gebruiken voor de vacature geen profielschets; we willen namelijk een divers team creëren en geen eenheidsworst. Er zijn niet alleen dokters nodig die onderzoek doen, maar ook die hard met de verzekeraar onderhandelen of briljant onderwijs geven.</p>
<p>Wij selecteren kandidaten daarom op wie ze zijn en wat ze kunnen worden.Je hoeft nog niet over alle vaardigheden van een kinderarts te beschikken op het moment dat je solliciteert, die leer je tijdens de opleiding wel. Het belangrijkste is dat je in de praktijk hebt laten zien dat je een hele goede dokter kan worden.</p>
<p>Tijdens de selectie gebruiken we het cv vooral om te kijken of je bijzondere dingen hebt gedaan, zoals promotieonderzoek, humanitaire hulp, politiek of topsport. Daarin zijn we vooral op zoek naar mensen die wat ze doen met passie doen. Dat is lastig over te brengen met een cv, maar dat merk je in een gesprek meteen.</p>
<p>Als je je werk met passie doet is de kans dat je de opleiding succesvol afrondt groter. Bij ons is het cv dus niet het belangrijkste in de selectieprocedure, maar je kunt het goed gebruiken om te laten zien waar je in excelleert en waar je hart ligt.”</p>

<h2>Tips voor cv-building en motivatiebrief vervolgopleiding</h2>
<p>Ondanks dat zowel de specialismen als de procedures verschillen, lijken de opleiders dezelfde boodschap uit te dragen: doe wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Doe dat met passie en laat die passie ook zien in je motivatiebrief en sollicitatiegesprek. Niemand wordt er blij van als je dingen gaat doen puur om op je cv te zetten. Vooral jij niet. Wil je daarom jouw opleidingen en werkervaring zo duidelijk in je cv zetten, dat jouw cv zichzelf verkoopt? Lees onze tips over <strong><a href="/young-professional/blogs/cv-building-in-de-zorg/" title="CV building in de zorg">cv-building in de zorg</a></strong>.</p>

Individuele sollicitatietraining

<p>Ga je binnenkort solliciteren en wil je zeker weten dat je optimaal voorbereid bent? Dan is een sollicitatietraining iets voor jou.</p>

Evangeline Warmerdam

<p>Evangeline Warmerdam (1991) rondde in 2017 haar master geneeskunde af en werkt sindsdien als AIOS Cardiologie in OLVG.</p>

Over de auteur

Cv-building - N4A3101

Hoe schrijf je een cv en motivatiebrief voor je vervolgopleiding zodat jij je nét wat beter onderscheidt dan je collega’s? Vier opleiders vertellen hierover.

CV-building en de juiste motivatiebrief opleiding

Een veelbesproken onderwerp als ANIOS of arts-onderzoeker is je vervolgopleiding. Vaak zijn er meer kandidaten dan opleidingsplekken en je collega's worden ook nog eens je concurrent. Is cv-building dé oplossing? Vier opleiders vertellen waar zij naar op zoek zijn.

Cv-building

<h2>Ruimte voor verwerking</h2>
<p>Stress, angst voor herhaling, flashbacks, onzekerheid over het functioneren. Het zijn enkele symptomen van zorgverleners na een impactvolle gebeurtenis. Wordt hier weinig of te laat aandacht aan besteed, dan leidt dat vaak tot meer defensieve zorg, minder bevlogenheid en andere carrièrekeuzes. Door tijdig stil te staan bij wat er is gebeurd en wat dat met u doet, biedt u ruimte voor verwerking. Pas op de plaats maken, in plaats van de natuurlijke neiging volgen om ‘gewoon’ door te gaan.</p>
<h2>Iemand om mee te praten</h2>
<p>Soms is het voldoende om te praten met een collega of het thuisfront. Hebt u meer behoefte aan professionele hulp? Dan kunt u een beroep doen op peer support. Dit is professionele ondersteuning door een getrainde (externe) collega na een incident of calamiteit. Maar ook na andere impactvolle gebeurtenissen, zoals agressie op de werkvloer.</p>

<p>In ziekenhuizen en grotere instellingen is peer support vaak binnen de organisatie geregeld. Is dat bij u niet het geval, of voelt het veiliger in gesprek te gaan met een peer support-coach buiten uw organisatie, dan kunt u contact opnemen met een onafhankelijke peer support-coach.</p>
<h2>Wat doet een peer support-coach?</h2>
<p>Een peer support-coach kent de ‘normale reacties op abnormale gebeurtenissen’. Vaak is hij of zij werkzaam in hetzelfde vakgebied. Via één of meer gesprekken achterhalen jullie samen wat er nodig is om de gebeurtenis te verwerken en u weer in balans te brengen. VvAA werkt met onafhankelijke peer support-coaches met ruime ervaring in de gezondheidszorg.</p>

VvAA Peer Support

<p>Zoekt u professionele ondersteuning na een incident of calamiteit? Kijk dan voor meer informatie en onze coaches op VvAA Peer Support.</p>

Bellen

Juridische helpdesk

<p>Neem voor meer informatie over hulp bij emotionele verwerking contact met ons op. Wij helpen u graag. De Juridische servicedesk is bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Shutterstock 522315271

Een medische fout kan erg belastend zijn voor een zorgverlener. Lees hoe peer support helpt om stil te staan bij een impactvolle gebeurtenis.

Emotionele verwerking van een medisch incident

Een medische fout, calamiteit of incident raakt altijd de patiënt. Maar ook voor de zorgverlener die erbij betrokken is, kan het heel belastend zijn. Om te voorkomen dat het blijvend invloed uitoefent op uw handelen en welzijn, is het van belang hier bij stil te staan.

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Emotionele verwerking van een medisch incident

Ruimte voor verwerking

Iemand om mee te praten

Wat doet een peer support-coach?

Vragen?

Meer lezen?