Werkgevers die het niet aandurven vanwege de crisis om een vast dienstverband aan te bieden, hebben misschien wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Een tijdelijke maatregel van de overheid moet voorkomen dat jongeren door de crisis hun baan kwijtraken. De maatregel is ingegaan op 9 juli 2010 en geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis dan nog niet voorbij is, dan kan de maatregel tot 1 januari 2014 worden verlengd.
Opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten
De regel is dat na drie jaren van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of bij de vierde arbeidsovereenkomst deze voor onbepaalde tijd geldt. Er moet dan geen onderbreking langer dan 3 maanden tussen deze arbeidsovereenkomsten hebben gezeten, want dan begint de keten van arbeidsovereenkomsten van voren af aan. Een tweede en derde arbeidsovereenkomst wordt dus alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als een termijn – zonder onderbreking van langer dan 3 maanden- van drie jaren is verstreken.
Voor jongeren de regeling verruimd
Nu is deze wettelijke bepaling voor jongeren tot 27 jaar tijdelijk verruimd. Voor deze jongeren ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier jaren van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of bij de vijfde tijdelijke arbeidsovereenkomst (zonder dat er een onderbreking van langer dan drie maanden is geweest tussen de arbeidsovereenkomsten). Dit betekent dat als u bijvoorbeeld een assistente in dienst heeft van 25 jaar en haar derde jaarcontract loopt bijna af, dat u haar nog een vierde jaarcontract kunt geven zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Werknemers die al aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voldoen bij het ingaan van deze tijdelijke maatregel, vallen niet onder deze maatregel. Zij hebben namelijk al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat gebeurt er als de werknemer 27 jaar wordt of als de tijdelijke maatregel vervalt?
De tijdelijke maatregel houdt direct op als de werknemer 27 jaar wordt. De werknemer valt dan weer onder de oude regeling. Let op, dit betekent dat als een werknemer dan een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft of langer dan drie jaar in dienst is (en zonder onderbrekingen van langer dan drie maanden), dat de laatste arbeidsovereenkomst dan automatisch voor onbepaalde tijd geldt.
Ook als de tijdelijke maatregel vervalt, geldt de oude regeling weer. Let wel, er is dan een uitzondering gemaakt voor werknemers die onder de tijdelijke maatregel vallen en bij het vervallen van die tijdelijke maatregel een vierde arbeidsovereenkomst hebben afgesloten of langer dan drie jaar in dienst zijn. Zij krijgen in dit geval, zolang ze nog geen 27 jaar zijn, pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de vijfde arbeidsovereenkomst of na het verstrijken van de periode van vier jaren.
Tot slot geldt dat bij Cao van deze tijdelijke maatregel kan worden afgeweken. De tijdelijke maatregel heeft dus geen gevolgen voor bestaande Cao's, waarin een regeling is opgenomen die afwijkt van de tijdelijke maatregel. Dat betekent dat het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat in een Cao is afgesproken, ook in de nieuwe regeling van toepassing blijft.
Contact met VvAA
Hebt u vragen? Neem dan gerust contact met ons op: