De wet verplicht een werkgever om bij ziekte de eerste 104 weken het loon van werknemers door te betalen. In het eerste ziektejaar is dat altijd minimaal 70% van het minimumloon. In het tweede jaar is het 70% van het daadwerkelijke loon (dit kan dus lager zijn dan het minimumloon). De verplichting tot loondoorbetaling geldt niet voor het loon boven de WIA-loongrens (€ 49.297 in 2011). In veel CAO's is echter ook de loondoorbetaling boven de WIA-loongrens geregeld.
Een werknemer is ziek als hij niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten. Als een werknemer meerdere malen ziek is en er minder dan vier weken tussen de ziekteperiodes zit, dan worden deze periodes opgeteld en beschouwd als één periode. Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kan de werkgever de loondoorbetaling stopzetten.
Ook werknemers met een tijdelijk contract die ziek worden, hebben recht op loondoorbetaling bij ziekte. Als de arbeidsovereenkomst in die twee jaar afloopt, dan neemt het UWV de loondoorbetaling over. De werknemer krijgt dan een uitkering op basis van de Ziektewet. Let op bij oproepkrachten! Als er sprake is van een regelmatig arbeidspatroon geldt ook voor hen een plicht tot loondoorbetaling bij ziekte.
Contact met VvAA
Hebt u vragen? Neem dan gerust contact met ons op: