In een situatie van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid hebt u geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. U gaat dan eerst met uw werkgever bekijken welke mogelijkheden er nog voor u in het bedrijf zijn. Misschien kunt u in dezelfde baan blijven of is er een andere aangepaste baan. Het kan zijn dat de werkgever u een ander contract biedt met eventueel een ander loon. Als er binnen het bedrijf geen ander werk is en u kunt uw eigen werk niet meer doen, dan kan de werkgever een ontslagprocedure starten. U kunt dan WW krijgen.

');}